您好，关于您提出的“转正后才买公积金是否合法”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，我们需要明确的是，“五险一金”是每个职场人都应了解并享有的权益，其中“一金”指的就是住房公积金。根据相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，因此，在试用期内，员工同样应该享受“五险一金”的权益。

具体来说，用人单位应当自员工入职之日起30日内，为员工办理“五险一金”的缴纳手续。这意味着，无论员工是处于试用期还是已经转正，用人单位都有义务为其缴纳社会保险和住房公积金。

如果用人单位在试用期内没有为员工缴纳公积金，而是等到转正后才进行缴纳，这种做法是不符合法律规定的。试用期不依法为员工缴纳公积金，不仅损害了员工的合法权益，用人单位也可能因此承担相应的法律责任。

因此，我建议您在入职时与用人单位明确确认“五险一金”的缴纳情况，确保自己的权益得到保障。如果发现用人单位存在未按合同约定和法律规定履行义务的行为，您应及时向相关部门投诉并维护自己的权益。

希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。