被开除的员工是否有工龄以及如何赔偿，这确实是一个比较复杂的问题，需要根据具体情况来分析。

首先，关于工龄的问题，工龄通常是指员工在单位连续工作的时间。如果被开除的员工是因为严重违反企业规章制度或严重失职给单位造成重大损害等符合法定解除劳动合同的情形而被开除，那么其开除前的工作时间通常可以连续计算工龄。然而，如果员工是因严重违纪违法等自身过错被开除，并且企业有充分证据证明其过错行为，那么从开除决定生效之日起，其之前的工作时间可能就无法再计算为连续工龄了。

接下来，关于赔偿的问题，如果单位合法开除员工，那么通常无需支付工龄补偿。但是，如果单位违法开除员工，那么员工就有权获得相应的补偿。补偿的标准一般是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果员工对开除或补偿存在争议，可以先尝试与单位协商解决。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应的工龄补偿。如果对仲裁结果不服，员工还可以向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

总的来说，被开除的员工是否有工龄以及如何赔偿，需要根据具体的开除原因、相关证据以及法律规定来判断。因此，在处理这类问题时，建议员工咨询专业的法律人士来获取更准确的法律意见和帮助。