员工被开除是否有赔偿，这主要取决于开除的原因以及是否符合相关法律法规的规定。 以下我将从不同情况为您详细分析赔偿的计算方式：

1. 合法开除且无需支付赔偿金的情况：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权合法开除员工，且无需支付赔偿金。

2. 违法开除需支付赔偿金的情况：

   • 如果公司没有合法理由开除员工，或者开除程序不合法（如未提前通知、未听取员工申辩等），则构成违法开除。
   • 赔偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，违法开除的赔偿金为经济补偿金的两倍。经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 举例：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿金为3年 × 5000元/年 = 15000元，违法开除的赔偿金则为15000元 × 2 = 30000元。

3. 协商一致解除劳动合同需支付经济补偿金的情况：

   • 如果公司与员工协商一致解除劳动合同，且公司提出解除的，公司需支付经济补偿金。
   • 经济补偿金计算：与上述违法开除中的经济补偿金计算方式相同，即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

4. 特殊情况下的赔偿或补偿：

   • 如果员工因公司违法行为（如未缴纳社保、未支付加班费等）而被迫解除劳动合同，公司也需支付经济补偿金。
   • 如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，员工可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

建议：

• 如果您被公司开除，首先了解开除的原因和程序是否合法。
• 如果认为公司开除行为违法或不合理，可以与公司协商要求支付赔偿金或经济补偿金。
• 如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请务必保留好相关证据（如劳动合同、工资单、开除通知等），以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。