变相违法事实解除劳动合同的构成要件，主要包括以下几个方面：
存在劳动合同关系：
- 这是变相违法解除劳动合同的前提。双方必须已经建立了合法的劳动合同关系，这是后续所有法律行为的基础。
用人单位实施了变相解除行为：
- 变相解除行为指的是用人单位并未直接以书面形式通知劳动者解除劳动合同，而是通过一系列行为或措施，如调整工作岗位、降低薪资、增加工作量、孤立排挤等，使得劳动者无法继续履行劳动合同，从而达到事实上解除劳动合同的目的。
- 这些行为必须达到足以使劳动者无法继续工作的程度，且用人单位的主观意图是希望劳动者因此离职。
变相解除行为缺乏合法依据：
- 用人单位的变相解除行为必须违反法律法规的规定，或者违反劳动合同的约定。例如，未经劳动者同意擅自调整工作岗位、降低薪资等，且这些调整并非基于生产经营需要或劳动者能力不足等合理原因。
- 如果用人单位的行为有合法的依据，如劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并按照法定程序进行了处理，则不构成变相违法解除劳动合同。
造成了劳动者权益受损：
- 变相违法解除劳动合同必须导致劳动者的合法权益受到损害，如工资损失、社会保险损失、经济补偿金损失等。
- 劳动者需要能够证明这些损害与用人单位的变相解除行为之间存在因果关系。
劳动者提出异议或主张权利：
- 在发现用人单位存在变相违法解除劳动合同的行为后，劳动者需要及时提出异议，并主张自己的权利。这可以通过向用人单位提出书面异议、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式实现。
- 如果劳动者未能在合理期限内提出异议或主张权利，可能会被视为对用人单位行为的默认或接受，从而影响其后续的法律救济。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须遵循法定程序和条件，不得违法解除。变相违法解除劳动合同同样受到法律的禁止和制裁。
- 对于劳动者而言，一旦发现用人单位存在变相违法解除劳动合同的行为，应及时收集证据，如工作记录、工资单、同事证言等，以证明用人单位的行为和自己的损害事实。
- 劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付经济补偿金、赔偿金等。如果对劳动仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。
可能的法律后果：
- 如果用人单位被认定存在变相违法解除劳动合同的行为，将可能面临支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。同时，用人单位的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 对于劳动者而言，成功维权后不仅可以获得相应的经济补偿，还可以维护自己的合法权益和尊严。
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