结论前置：违法解除劳动合同的认定主要基于用人单位是否违反了《中华人民共和国劳动合同法》规定的条件和程序。若用人单位的解除行为不符合法定情形或未遵循法定程序，即构成违法解除，劳动者有权依法维护自己的合法权益，并可要求用人单位支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。

一、违法解除劳动合同的认定标准

1. 不符合法定解除情形

   • 过错性辞退：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可因劳动者存在特定过错情形（如严重违反规章制度、严重失职等）而解除劳动合同。若用人单位以这些情形为由解除合同，但实际上并不符合这些情形，则属于违法解除。
   • 非过错性辞退：依据《劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情况下（如劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作、不能胜任工作等）可提前通知或支付额外工资后解除劳动合同。若用人单位未按照规定程序操作，或不能证明存在相应事实，则构成违法解除。
   • 经济性裁员：按照《劳动合同法》第四十一条，用人单位在经济性裁员时需满足特定条件（如企业破产重整、生产经营严重困难等）并履行法定程序（如提前向工会或全体职工说明情况、将裁减方案报告劳动行政部门）。若用人单位不符合裁员条件，或未履行法定程序，则属于违法解除劳动合同。

2. 违反禁止解除规定

   • 根据《劳动合同法》第四十二条，对于特定情形的劳动者（如接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、女职工在孕期、产期、哺乳期等），用人单位不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位在这些情形下解除合同，即属违法解除。

3. 违反法定解除程序

   • 未履行通知工会程序：依据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会。若用人单位未履行此程序，除非在起诉前补正，否则可能被认定为违法解除。
   • 解除通知未依法送达：用人单位解除劳动合同需将解除通知依法送达劳动者。若未采用书面形式、未送达至劳动者本人或其授权的代收人等，可能导致解除行为不具有法律效力，从而被认定为违法解除。

二、劳动者的救济途径与法律后果

1. 救济途径

   • 若劳动者认为用人单位违法解除了劳动合同，可通过以下途径维护自己的合法权益：
     • 与用人单位协商：尝试与用人单位进行友好协商，寻求和解。
     • 向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法解除行为。
     • 申请劳动仲裁：向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位承担违法解除的法律责任。
     • 提起诉讼：如对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。

2. 法律后果

   • 若用人单位被认定为违法解除劳动合同，需按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。经济补偿的计算方法依据该法第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、实际案例与法律分析

• 案例一：某公司以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同，但员工主张自己并未违反规章制度。在此情况下，若公司无法提供充分证据证明员工存在严重违反规章制度的行为，则可能构成违法解除劳动合同。
• 案例二：某公司因生产经营困难需要进行经济性裁员，但未提前向工会或全体职工说明情况，也未将裁减方案报告劳动行政部门。在此情况下，公司的裁员行为可能因违反法定程序而被认定为违法解除劳动合同。

总结与建议：违法解除劳动合同的认定是一个综合考量多方面因素的过程，包括法律规定、解除程序、解除理由及劳动合同约定等。劳动者在遭遇此类情况时，应充分了解自己的权益和救济途径，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。