结论：车间领导以“不服从车间管理”为由让您下午不要上班并放假一个星期天的行为，是否违法需分情况讨论，具体如下：
若该放假决定缺乏合法依据或程序不当，则可能构成违法
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或变更劳动合同（包括安排员工放假）时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，并且需要符合法律规定的条件和程序。如果车间领导未经合法程序，单方面决定让您放假，且该决定缺乏合理依据（如您并未严重违反公司规章制度等），则可能构成违法。
- 具体分析：在这种情况下，车间领导的行为可能侵犯了您的劳动权，您有权要求用人单位继续履行劳动合同，即恢复工作，并可能要求用人单位支付因违法放假而造成的工资损失。
若该放假决定是基于您严重违反公司规章制度等合理依据，并经过合法程序，则可能不构成违法
- 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动合同法》保护劳动者的权益，但同时也规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在类似情况下，如果用人单位选择不解除劳动合同，而是安排员工放假，且该放假决定是基于合理依据并经过合法程序（如经过工会或职工代表大会同意等），则可能不构成违法。
- 具体分析：然而，即使在这种情况下，用人单位也需要确保放假决定的合理性和必要性，避免滥用权力。如果放假时间过长或缺乏合理依据，仍可能引发劳动争议。此外，即使放假决定合法，用人单位也应按照法律规定支付您放假期间的工资或生活费（具体标准可能因地区和行业而异）。
建议：
- 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位（如人力资源部门或上级领导）进行沟通，了解放假决定的具体原因和依据，以及是否可以恢复工作。
- 收集证据：如果沟通无果，您可以开始收集相关证据，如工作记录、与领导的沟通记录、公司规章制度等，以备后续维权之需。
- 寻求法律援助：如果您认为用人单位的行为侵犯了您的合法权益，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的权益。
可能后果：
- 如果用人单位的行为被认定为违法，您可能有权要求用人单位恢复工作、支付工资损失，并可能获得相应的经济补偿。
- 如果用人单位的行为被认定为合法但不合理，您可能仍然需要接受放假决定，但可以与用人单位协商放假期间的工资或生活费支付问题。
总之，车间领导让您下午不要上班并放假一个星期天的行为是否违法，取决于该决定是否基于合理依据并经过合法程序。如果您对此有疑问或认为自己的权益受到侵犯，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。