结论：车间要求两班倒，员工不服从就直接要求请假回家不要上班了，这种做法一般是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析。
一、从劳动法的角度来看
工作时间与休息休假：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果车间要求两班倒，且每班工作时间超过法定时长，或者未保证劳动者每周至少休息一日，那么这种工作安排本身就是违法的。
- 即使车间的工作安排在总时长上符合法律规定，但直接要求不服从安排的员工请假回家，也剥夺了员工正常工作的权利，违反了劳动法关于保障劳动者劳动权的规定。
劳动合同与变更：
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果车间的工作安排（如两班倒）在劳动合同中没有明确约定，或者变更工作安排未与劳动者协商一致，那么用人单位单方面要求员工服从这种安排是违法的。
- 在这种情况下，员工有权拒绝不合理的变更，并要求用人单位按照原劳动合同履行义务。如果用人单位因此要求员工请假回家，员工可以主张用人单位违法解除劳动合同或未提供劳动条件，要求用人单位承担相应的法律责任。
二、从实际操作与合理性的角度来看
工作安排的合理性：
- 车间要求两班倒可能出于生产需要，但这种安排应当合理且符合劳动法的规定。如果工作安排过于苛刻，导致员工无法承受，那么这种安排就是不合理的。
- 员工有权对不合理的工作安排提出异议，并要求用人单位进行调整。如果用人单位无视员工的合理诉求，直接要求员工请假回家，这种做法显然是不合理的。
员工权益的保护：
- 员工在劳动关系中处于相对弱势的地位，因此劳动法对员工的权益给予了特别的保护。用人单位在要求员工服从工作安排时，应当充分考虑员工的实际情况和合理诉求，不得侵犯员工的合法权益。
- 如果用人单位以不服从工作安排为由要求员工请假回家，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、建议与措施
与用人单位协商：
- 如果员工对车间的工作安排有异议，首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和理由，要求用人单位调整工作安排或提供必要的支持。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，王艳文律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解自己的权益和可行的法律途径。在律师的指导下，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
保留证据：
- 在处理此类纠纷时，员工应当注意保留相关证据，如劳动合同、工作安排通知、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于员工在后续的法律程序中证明自己的权益和主张。
总之，车间要求两班倒，员工不服从就直接要求请假回家不要上班了，这种做法一般是不合法的。员工应当了解自己的权益和可行的法律途径，积极维护自己的合法权益。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。