结论前置：
- 若领导以“不听话”为由放假半个月且不支付工资，这通常构成违法。
- 若放假期间正常支付工资，则可能不违法，但需考虑具体情境。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，劳动者享有获得劳动报酬的权利，这是《中华人民共和国劳动法》所明确规定的。当领导以“不听话”为由，决定让员工放假半个月，并且不支付这半个月的工资时，这种行为很可能违反了劳动法的相关规定。
从工资支付的角度来看：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 如果领导在放假期间不支付工资，那么这就构成了无故拖欠工资，是违法的。
从放假合法性的角度来看：
- 放假本身并不违法，但放假的理由和方式需要合法合规。如果是因为公司经营需要、员工健康原因或其他合法理由进行放假，并且按照法律规定支付了相应的工资或生活费，那么这种放假是合法的。然而，以“不听话”为由进行放假，很可能被视为对员工的不当处理，缺乏合法依据。
特殊情况考虑：
- 如果领导在放假期间仍然按照正常工资标准支付了工资，或者与员工协商一致并签订了相关协议，那么这种放假可能不构成违法。但即便如此，以“不听话”作为放假的理由仍然是不恰当的，可能引发劳动纠纷。
法律建议：
- 如果你遇到了这种情况，首先应当与领导或公司人力资源部门进行沟通，明确放假的理由和工资支付情况。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保留好相关证据，如工资条、放假通知、与领导的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果公司被认定存在违法行为，可能需要支付拖欠的工资、经济补偿金等，并可能面临劳动行政部门的处罚。
- 对于员工来说，如果因为这种不当放假而遭受了经济损失或精神损害，还可以考虑通过法律途径要求公司进行赔偿。
综上所述，领导以“不听话”为由放假半个月且不支付工资的行为，通常构成违法。如果你遇到了这种情况，应当及时采取措施来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。