计件工人自愿加班本身并不违法，但需满足一定条件且不能违反其他相关法律规定。以下从不同角度为你详细分析：

从加班自愿性角度

如果计件工人是出于自身意愿，比如为了多赚取计件工资而主动选择加班，且加班过程中没有受到用人单位的强迫、威胁等不正当手段的干预，那么这种自愿加班的行为是合法的。例如，某工厂实行计件工资制，工人小李为了在月底能多拿一些收入，主动向工厂申请加班完成更多的计件任务，工厂也同意了，这种情况下小李的加班行为就是合法的。

从劳动强度和健康保障角度

虽然工人自愿加班，但用人单位有义务保障工人的劳动强度在合理范围内，不能因为工人自愿加班就过度安排工作任务，导致工人身体过度疲劳，损害工人的身体健康。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果用人单位为了追求产量，在工人自愿加班的情况下，仍然不断加大劳动定额，使得工人长时间处于高强度的工作状态，这就可能违反了法律规定。比如，某服装厂实行计件工资，原本规定的每天计件任务量是100件，工人正常工作8小时可以完成。但工厂为了赶订单，在工人自愿加班的情况下，将每天的计件任务量提高到200件，导致工人每天需要加班4 - 5小时才能完成，这种做法就可能因劳动强度过大而违法。

从加班时间限制角度

即使工人自愿加班，也不能超过法律规定的加班时间上限。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果计件工人自愿加班的时间超过了这个上限，那么用人单位和工人都可能面临法律风险。例如，某电子厂实行计件工资，工人为了多赚钱，连续一个月每天加班5小时，这就超过了每月36小时的加班上限，这种加班情况就是违法的。

从加班工资支付角度

如果工人加班，用人单位应当按照国家有关规定支付加班费。对于计件工资的工人，加班工资的计算方式如下：

1. 工作日加班：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。计算公式为：\(加班工资 = 计件单价\times150\%\times加班计件数量\)。例如，某工人计件单价为每件10元，工作日加班完成了20件，那么他的加班工资就是\(10\times150\%\times20 = 300\)元。
2. 休息日加班：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。计算公式为：\(加班工资 = 计件单价\times200\%\times加班计件数量\)。比如，某工人在休息日加班完成了30件，计件单价为每件10元，且不能安排补休，那么他的加班工资就是\(10\times200\%\times30 = 600\)元。
3. 法定节假日加班：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。计算公式为：\(加班工资 = 计件单价\times300\%\times加班计件数量\)。例如，某工人在法定节假日加班完成了15件，计件单价为每件10元，那么他的加班工资就是\(10\times300\%\times15 = 450\)元。

如果用人单位不支付加班费或者支付的加班费不符合法律规定，工人可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

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