计件工人在自愿加班的情况下，通常也是有权获得加班工资的。不过，这里需要明确一点：加班工资的支付前提是加班行为是在用人单位的管理和安排下进行的，而非员工单纯的个人自愿行为。下面我将详细解释这一结论：

法律依据

根据《工资支付暂行规定》第十三条，对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，若用人单位安排其延长工作时间，则需按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%（工作日加班）、200%（休息日加班且不能安排补休）或300%（法定节假日加班）的标准支付工资。

具体情形分析

1. 工作日加班：

   • 当计件制员工完成当日计件定额任务后，若用人单位继续安排其工作，超出正常工作时间的部分应视为加班，用人单位需按相应标准支付加班费。

2. 休息日加班：

   • 若计件人员在休息日被安排工作，且用人单位无法为其安排补休，则同样需支付加班费。

3. 法定节假日加班：

   • 在法定节假日期间，若计件人员被安排工作，用人单位也需按照更高标准支付加班费。

注意事项

• 用人单位安排：要认定存在加班并获得加班工资，必须满足是用人单位安排延长工作时间这一条件。若员工为了多获得收入而自愿延长工作时间，且这一行为并非用人单位的安排或要求，则通常不能主张加班工资。
• 计算标准：加班费的计算应基于员工本人的法定工作时间计件单价，并根据实际加班情况（工作日、休息日或法定节假日）进行相应调整。

结论总结

因此，对于计件工人而言，即使是在自愿加班的情况下，只要加班行为是在用人单位的管理和安排下进行的，就有权获得相应的加班工资。如果用人单位拒绝支付加班费，劳动者可以通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。