未成年没签劳务合同被公司双倍罚款是违法的。以下从多个角度进行分析：

1. 未成年用工的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
   • 如果未成年人已满十六周岁但未满十八周岁，虽然可以被招用，但用人单位应当对其加强劳动保护，并不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

2. 未签订劳务合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
   • 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这一条款是针对用人单位未签劳动合同应承担的责任，并不意味着用人单位可以因此对劳动者进行罚款。

3. 公司罚款的合法性：

   • 一般情况下，用人单位无权对劳动者进行罚款，除非劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，且用人单位在规章制度中明确规定了赔偿办法，并已告知劳动者。
   • 即使劳动者存在过错，罚款的金额也应当合理，且不得超过劳动者当月工资的20%。更重要的是，这一规定并不适用于未成年人，因为未成年人可能缺乏足够的判断力和经验，对其行为后果的认识有限。
   • “双倍罚款”更是没有法律依据，且可能构成对劳动者的不公平对待和剥削。

4. 针对未成年人的特殊保护：

   • 未成年人由于身心发育尚未成熟，需要特殊的保护。用人单位在招用未成年人时，应当遵守相关法律法规，保障其合法权益，不得对其进行不公平对待或剥削。
   • 如果公司对未成年员工进行双倍罚款，不仅违反了劳动法律法规，也违背了社会公德和道德准则。

建议：如果未成年员工遇到此类情况，应当及时向家长、学校或相关部门反映，并寻求法律援助。同时，用人单位也应当加强法律意识，遵守相关法律法规，保障未成年员工的合法权益。如果还有其他疑问，可以直接向我咨询。