结论：仅根据“工资发放500多21天”这一描述，无法直接判断是否违法，因为这取决于多个因素，包括但不限于劳动合同中的约定、当地的最低工资标准、以及是否存在加班等特殊情况。下面我将从几个角度进行详细分析。
一、劳动合同约定
- 合同内容：首先，需要查看劳动合同中关于工资的具体约定。如果合同中明确规定了每月的工资数额，且该数额高于或等于实际发放的工资（在考虑了可能的加班、奖金、津贴等因素后），那么这种发放方式可能并不违法。
- 合同变更：如果劳动合同中的工资条款在发放前发生了变更，且这种变更得到了双方的同意（通常需要书面形式），那么按照变更后的条款发放工资也是合法的。
二、最低工资标准
- 当地标准：每个地区都有最低工资标准，这是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后，用人单位应支付的最低劳动报酬。如果实际发放的工资（在考虑了所有可能的扣除项后）低于当地的最低工资标准，那么这种发放方式就是违法的。
- 计算方式：要确定实际发放的工资是否低于最低工资标准，需要计算劳动者在法定工作时间内的平均日工资或小时工资，并与当地的最低工资标准进行比较。例如，如果某地区的月最低工资标准为2000元，而劳动者在21天内实际发放的工资为500多元，且这21天均为法定工作日，那么这种发放方式很可能低于最低工资标准，从而构成违法。但这里还需要考虑是否存在加班、请假等特殊情况对工资的影响。
三、加班与特殊情况
- 加班工资：如果劳动者在21天内有加班的情况，那么根据法律规定，用人单位应支付加班工资。如果实际发放的工资没有包括加班工资，或者加班工资的计算方式不符合法律规定，那么这种发放方式可能是违法的。
- 特殊情况：如果劳动者在21天内有请假、旷工等特殊情况，那么用人单位可能根据规章制度对工资进行相应的扣除。但这种扣除必须符合法律规定和劳动合同的约定，否则也可能构成违法。
四、建议与行动
- 核对合同与标准：我建议你首先核对劳动合同中的工资条款和当地的最低工资标准，以确定实际发放的工资是否符合约定和法律规定。
- 咨询与沟通：如果发现存在违法情况，你可以与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定和劳动合同的约定支付工资。
- 法律途径：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
举例说明：假设某地区的月最低工资标准为2000元，劳动者每月工作21.75天（这是常见的月计薪天数），那么日最低工资标准约为92元（2000元/21.75天）。如果劳动者在21天内实际发放的工资为500多元，且这21天均为法定工作日，没有加班、请假等特殊情况，那么这种发放方式很可能低于日最低工资标准，从而构成违法。
计算公式（以日最低工资标准为例）：
- 日最低工资标准 = 月最低工资标准 / 月计薪天数
- 实际日工资 = 实际发放月工资 / 实际工作天数
- 若实际日工资 < 日最低工资标准，则可能构成违法
如果你有更多关于工资发放的具体情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。