公司重新面试定级是否合法，需分情况讨论：
若重新面试定级基于合理且合法的理由，且程序正当：
- 合法性分析：公司有权根据业务发展、岗位需求或员工表现等因素，对员工进行重新评估和定级。这种评估通常包括面试、考核等环节，旨在确保员工的能力与岗位需求相匹配。只要公司能够提供合理的理由，如业务调整、岗位晋升或员工绩效不佳等，并且遵循了正当的程序，如提前通知、公平公正的面试和考核流程等，那么这种重新面试定级的行为通常是合法的。
- 建议：作为员工，如果公司提出重新面试定级，可以积极配合，同时了解公司的具体理由和程序，确保自己的权益不受侵害。如果认为公司的行为存在不合理之处，可以与公司进行沟通协商，或者寻求劳动仲裁等法律途径解决。
若重新面试定级缺乏合理理由或程序不当：
- 合法性分析：如果公司无法提供合理的理由，或者重新面试定级的程序存在不公平、不公正的情况，如面试过程不透明、考核标准不明确、结果主观臆断等，那么这种行为可能构成对员工权益的侵害。在这种情况下，员工有权拒绝公司的要求，并可以通过法律途径维护自己的权益。
- 法律后果：如果公司因重新面试定级而单方面降低员工的工资、职位或解除劳动合同等，且无法提供合法合理的理由，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同或违法调整工作岗位等，公司需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。
- 建议：作为员工，如果认为公司的重新面试定级行为存在不合理之处，可以先与公司进行沟通协商，要求公司提供合理的理由和程序说明。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
额外提醒：
- 在面对公司重新面试定级时，员工应保持冷静和理性，不要盲目接受或拒绝公司的要求。
- 员工有权了解公司的具体理由和程序，并要求公司提供书面说明或相关证据。
- 如果员工认为自己的权益受到侵害，应及时寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。