结论：伤残选择没有选工资（这里可能指的是在工伤认定或伤残鉴定过程中，未将工资作为计算基数或相关考量因素），并不影响厂子（用人单位）在符合法律规定的情况下给予赔偿。但具体赔偿金额和项目可能会因是否考虑工资因素而有所不同。以下从不同角度进行分析：
一、工伤赔偿的基本原则
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤赔偿的基本原则是“无过错责任原则”，即只要劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，就应当认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。这一原则并不以劳动者或用人单位的过错为前提，也不以工资是否作为计算基数为转移。
二、伤残鉴定与赔偿的关系
伤残鉴定：伤残鉴定是确定劳动者因工伤造成身体损害程度的过程，其结果将直接影响劳动者能够享受的工伤保险待遇。伤残鉴定通常由专业的医疗机构或鉴定机构进行，并出具鉴定结论。
赔偿项目与标准：根据伤残鉴定结论，劳动者可以享受的工伤保险待遇包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。其中，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算，通常会考虑劳动者的工资水平。但这里的“工资”是指劳动者在工伤发生前一定期限内的平均工资，而非伤残鉴定时是否选择工资作为计算基数。
三、未选工资对赔偿的影响
不影响赔偿资格：如前所述，工伤赔偿的基本原则是无过错责任原则，与是否选择工资作为计算基数无关。因此，即使未在伤残鉴定或赔偿过程中明确选择工资作为计算基数，劳动者仍然有权享受工伤保险待遇。
可能影响赔偿金额：虽然未选择工资作为计算基数不影响赔偿资格，但可能会影响具体赔偿金额。例如，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算，通常会以劳动者的工资水平为依据。如果未将工资纳入考虑范围，可能会导致这些赔偿项目的金额计算不准确。然而，在实际操作中，这些赔偿项目的计算通常会依据相关法律法规和政策规定进行，即使未明确选择工资作为计算基数，也会通过其他方式（如社会平均工资、最低工资标准等）进行合理确定。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定和伤残鉴定：劳动者在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并按照规定申请工伤认定和伤残鉴定。这是享受工伤保险待遇的前提和基础。
了解赔偿项目和标准：劳动者应了解自己能够享受的工伤保险待遇项目和标准，以便在申请赔偿时能够明确自己的权益。
咨询专业律师：如果劳动者在工伤赔偿过程中遇到任何问题或疑问，可以向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
最后，无论是否在伤残鉴定或赔偿过程中选择工资作为计算基数，都不影响劳动者享受工伤保险待遇的资格。但为了确保赔偿金额的准确性和合理性，建议劳动者在申请赔偿时提供完整的工资证明和相关资料。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。