结论：违法解除劳动合同在一审前一般不可以补工会程序，但具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、工会程序在违法解除劳动合同中的法律地位

根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。这一规定明确了工会在用人单位单方解除劳动合同过程中的监督权，以及用人单位的通知义务。

二、一审前补工会程序的可行性分析

1. 程序合法性角度：

   • 工会程序是用人单位单方解除劳动合同的法定前置程序。如果用人单位在解除劳动合同时未履行这一程序，那么其解除行为在程序上就是违法的。
   • 一审前补工会程序，从形式上看似乎是在弥补之前的程序瑕疵。然而，这种“补正”行为并不符合法律规定的程序要求。因为法律规定的工会程序是在解除劳动合同之前必须履行的，而不是在解除之后或者诉讼过程中可以补正的。

2. 实际操作性角度：

   • 即使用人单位在一审前试图补工会程序，也面临着诸多实际操作上的困难。例如，工会可能已经对用人单位的解除行为产生了质疑，或者已经提出了纠正意见。此时，用人单位再试图通过补工会程序来“合法化”其解除行为，可能会引发更多的争议和纠纷。
   • 另外，如果用人单位在一审前补工会程序，还可能被视为对之前违法解除行为的认可，从而进一步削弱其在诉讼中的立场。

3. 法律后果角度：

   • 如果用人单位未履行工会程序而单方解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。这一赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
   • 即使用人单位在一审前补了工会程序，也不能改变其之前违法解除劳动合同的事实。因此，劳动者仍然有权要求用人单位支付赔偿金。而且，如果补工会程序的行为被视为对之前违法解除行为的认可，那么用人单位可能还需要承担更多的法律责任。

三、特殊情况下的考虑

虽然一般情况下违法解除劳动合同在一审前不可以补工会程序，但也存在一些特殊情况需要考虑。例如，如果用人单位在解除劳动合同时确实存在疏忽或误解，且能够证明其解除行为在实体上是合法的（即符合《劳动合同法》规定的解除条件），那么在一审前与工会进行沟通并解释情况，可能有助于缓解矛盾、减少纠纷。然而，这种情况并不改变工会程序作为法定前置程序的性质，也不意味着用人单位可以因此免除其未履行工会程序的法律责任。

建议：用人单位在单方解除劳动合同时，务必严格遵守法律规定的程序要求，事先将理由通知工会，并研究工会的意见。如果确实存在违法解除劳动合同的情况，用人单位应积极与劳动者协商解决纠纷，避免引发不必要的法律诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。