解除劳动合同补正程序中，先盖工会章再写明原因，这一做法的合法性需结合具体情况分析，但通常而言，程序上的先后顺序并非决定合法性的唯一因素，关键在于是否符合法定程序和实质要求。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法定程序要求

• 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法定程序，包括但不限于与劳动者协商、提前通知、支付经济补偿等。对于涉及工会的情况，用人单位在解除劳动合同前，通常需要将解除理由通知工会，并听取工会的意见。
• 若工会章的加盖是作为通知工会或征求工会意见的一种形式，那么先盖工会章再写明原因，在程序上可能并不直接违反法律规定，但关键在于工会是否真正参与了过程，并对解除理由有了充分的了解。
• 若工会章的加盖被用作替代或绕过法定程序（如未真正通知工会或未听取工会意见），则这种做法可能不合法。

2. 实质要求

• 解除劳动合同的合法性不仅取决于程序，还取决于实质理由是否充分、合理。即使程序上先盖了工会章，如果解除理由不充分或不合理，仍然可能构成违法解除。
• 写明原因是解除劳动合同过程中的重要环节，它有助于确保解除决定的透明度和合理性。如果先盖工会章但未明确写明原因，或者原因不充分、不合理，那么这种做法可能无法满足法定要求。

3. 实践中的建议

• 遵循法定程序：用人单位在解除劳动合同时，应严格按照法律规定进行，包括通知工会、听取工会意见、支付经济补偿等。
• 明确写明原因：在解除劳动合同的过程中，应明确、具体地写明解除原因，以确保解除决定的合法性和合理性。
• 保留证据：用人单位应保留与解除劳动合同相关的所有证据，包括通知工会的记录、工会意见、解除原因等，以备不时之需。

4. 可能的法律后果

• 如果用人单位在解除劳动合同的过程中违反了法定程序或实质要求，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担违法解除的法律责任。
• 违法解除劳动合同可能导致用人单位需要支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律后果。

总结来看，先盖工会章再写明原因的做法，其合法性并非绝对，而是取决于是否符合法定程序和实质要求。在实际操作中，用人单位应严格遵守法律规定，确保解除劳动合同的合法性和合理性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。