解除劳动合同过程中，若盖的工会公章是作废的公章，该解除程序确实存在违法性。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、公章的法律效力
公章是单位对外行使权力、承担义务的象征，具有法律效力。使用作废的公章进行法律行为，如解除劳动合同，该行为在法律上可能被视为无效或存在瑕疵。因为作废的公章不再代表单位的真实意愿，无法产生预期的法律效果。
二、解除劳动合同的程序要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，包括但不限于提前通知、说明理由、听取工会或职工意见等。其中，若涉及工会意见，应当使用有效的工会公章进行确认。使用作废的公章，可能意味着用人单位未按照法定程序进行解除，从而构成违法解除。
三、违法解除的法律后果
经济补偿：若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据劳动者在本单位的工作年限和月工资确定。
恢复劳动关系：在某些情况下，劳动者还可以要求恢复与用人单位的劳动关系，继续履行原劳动合同。
赔偿损失：若因违法解除给劳动者造成其他损失的，如寻找新工作的费用、精神损害等，劳动者还有权要求用人单位赔偿相应损失。
四、具体建议
核实公章情况：首先，需要核实工会公章是否确实作废，以及作废的原因和时间。这有助于判断用人单位是否存在故意使用作废公章的行为。
收集证据：劳动者应收集相关证据，如解除劳动合同的通知、工会意见（若涉及）、工资单、工作证等，以证明用人单位违法解除的事实。
寻求法律援助：若劳动者认为用人单位违法解除劳动合同，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及如何维护自己的合法权益。
综上所述，解除劳动合同过程中使用作废的工会公章，确实可能构成违法解除。劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。