结论：公司强制解除合同交接工作表中离职原因未盖公章，这一行为本身并不直接决定其合法性，合法性需结合具体情形及法律规定综合判断。

分析如下：

1. 公章的法律意义：

   • 公章是公司对外表示意思的重要工具，具有法律效力。在合同、文件等法律文书上加盖公章，通常视为公司对该文书内容的确认和承担相应法律责任。
   • 然而，并非所有文件都必须加盖公章才具有法律效力。在某些情况下，公司法定代表人或授权代表的签字也可能具有同等法律效力。

2. 离职原因未盖公章的影响：

   • 如果离职原因是由公司正式出具，且公司法定代表人或授权代表已签字确认，即使未加盖公章，该离职原因也可能被视为有效。
   • 但如果离职原因未经公司正式出具，或未经公司法定代表人或授权代表签字确认，且未加盖公章，那么该离职原因的合法性就可能受到质疑。

3. 合法性判断的关键因素：

   • 解除合同的合法性：首先需判断公司解除合同的行为是否合法。根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司解除合同需符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，且需提前通知员工或支付经济补偿。
   • 离职原因的真实性：离职原因应真实反映员工离职的实际情况。如果离职原因不真实或存在误导性，可能影响公司解除合同的合法性。
   • 程序合规性：公司解除合同应遵循法定程序，如提前通知、听取员工意见、办理离职手续等。如果程序不合规，即使离职原因真实，也可能影响解除合同的合法性。

4. 建议：

   • 如果您认为公司解除合同的行为不合法或离职原因不真实，您可以与公司协商解决，要求公司出具正式的离职证明并加盖公章。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据证明公司解除合同的行为不合法或离职原因不真实。

后续行动建议：

• 收集证据：包括合同、解除合同通知、离职交接工作表、工资单、考勤记录等，以证明公司解除合同的行为及离职原因。
• 咨询专业律师：如果您对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。

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