结论前置：解除劳动合同未通知工会的，用人单位可通过及时有效的补正程序来弥补这一程序瑕疵，从而降低因程序违法导致解除劳动合同被认定无效的风险。但需注意，补正程序仅适用于已建立工会的用人单位，且必须在劳动者提起诉讼前完成。

一、补正程序的前提与条件

1. 用人单位已建立工会：补正程序仅适用于已建立工会组织的用人单位。若用人单位尚未建立工会，则无需进行补正程序，但应考虑其他方式履行告知义务，以避免法律风险。

2. 解除劳动合同符合法定条件：用人单位解除劳动合同的行为必须严格遵守《劳动合同法》第三十九条或第四十条的规定。例如，劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等情形，用人单位才有权解除劳动合同。

二、补正程序的具体步骤

1. 确定需要补正的事项：

   • 仔细审查解除劳动合同的整个过程，明确未通知工会这一关键缺失环节。
   • 梳理通知工会应当包含的信息，如员工姓名、所属部门、解除原因、解除时间等。

2. 及时通知工会：

   • 书面通知：以正式的书面形式向工会发送通知，详细说明解除劳动合同的事宜，包括员工信息、解除依据的事实和法律条款。
   • 会议通知（如有必要）：若公司有定期会议安排，可将解除劳动合同的情况作为议题进行通报，并在会议记录中详细记载。

3. 保留补正通知的证据：

   • 对于书面通知，要保存通知原件、工会签收的回执或快递单据等。
   • 对于电子邮件通知，要保存邮件发送记录和截图。
   • 对于会议通知，要留存会议签到表、会议记录等资料。

4. 评估补正效果：

   • 关注工会的反馈意见，积极与工会沟通协商，根据合理意见进行进一步处理。
   • 若工会认可补正行为及解除劳动合同的合法性，将相关沟通记录作为后续证据材料。

三、补正程序的法律效果与注意事项

1. 免于支付赔偿金：

   • 若用人单位在起诉前已补正通知工会的程序，且解除劳动合同行为符合法定条件，人民法院将不支持劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求支付赔偿金的诉求。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。

2. 时效性：

   • 补正程序必须在劳动者向一审人民法院起诉之前完成。一旦劳动者提起诉讼，再补正将无效。

3. 工会的意见：

   • 虽然补正程序不要求工会必须同意解除劳动合同，但用人单位应研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会，体现工会对解除劳动合同行为的监督权。

四、实际应用中的指导意义

用人单位在解除劳动合同时，应严格遵守法律规定的程序要求，确保事先通知工会。若因疏忽未通知，应立即启动补正程序，以降低法律风险。同时，用人单位应加强与工会的沟通协作，共同维护劳动关系的稳定和谐。

举例说明：假设某公司因员工严重违反公司规章制度而决定解除劳动合同，但未事先通知工会。在员工提起诉讼前，公司意识到程序瑕疵，立即以书面形式向工会发送通知，详细说明解除劳动合同的事宜，并保留了通知原件和工会签收的回执。在诉讼中，公司提供了补正通知的证据，法院最终认定公司解除劳动合同的行为合法，不支持员工支付赔偿金的诉求。

总结与建议：解除劳动合同未通知工会的补正程序是用人单位在特定条件下弥补程序瑕疵的重要法律救济措施。用人单位应充分了解并严格遵循这一程序，以确保自身合法权益的同时，也保障劳动者的合法权益不受侵害。若您在解除劳动合同过程中遇到相关问题，欢迎直接向我咨询。