针对您提出的“解除劳动关系告知工会在起诉前可以补正吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位在单方解除劳动合同时，必须事先将解除理由通知工会。这是法律对用人单位解除劳动合同程序的一项明确要求，旨在保障劳动者的合法权益，特别是知情权和申诉权，同时也赋予了工会对用人单位解除劳动合同行为的监督权。

若用人单位未按照法律规定事先通知工会即解除劳动合同，该解除行为很可能被认定为违法解除。在此情况下，劳动者有权以用人单位违法解除劳动合同为由主张赔偿金，且法院在司法实践中往往支持劳动者的诉求。

然而，关于您提到的“在起诉前补正通知工会的程序”，根据相关法律实践和解释，如果用人单位在起诉前已经补正了有关程序，即履行了通知工会的义务，那么其解除行为可不认定为违法解除。但这里有几个关键点需要注意：

1. 补正的及时性：补正通知工会的程序应在起诉前完成，以确保在法律程序上不被视为违法解除。

2. 补正的有效性：补正通知应真实、准确，且工会应有机会对解除行为提出意见。用人单位应认真研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

3. 具体案件情况的影响：虽然补正程序在一般情况下可以避免解除行为被认定为违法，但具体案件的情况可能对补正的有效性产生影响。例如，如果解除行为本身存在严重违法或不合理之处，即使补正了通知工会的程序，也可能无法完全避免法律责任。

4. 特殊情况的处理：对于尚未建立工会的用人单位，应通过其他方式履行告知义务，如通知用人单位所在地工会或当地总工会征求意见，或者告知并听取职工代表的意见。

总结与建议：

• 用人单位在单方解除劳动合同时，务必确保事先通知工会，以履行法律程序并保障劳动者权益。
• 如果因故未能事先通知工会，应在起诉前及时补正通知程序，并确保补正的有效性和真实性。
• 无论是否建立工会，用人单位都应严格遵守法律规定，避免不必要的法律风险和纠纷。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。