结论：在有过两次劳动争议且都是基于同一解除事实理由的情况下，起诉前补正通知工会应以最后一次解除行为发生时为准进行补正，但具体还需结合实际情况及法院的裁判观点综合判断。
详细分析：
补正通知工会的法律基础：
- 根据《劳动合同法》及相关司法解释，用人单位在单方解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。如果用人单位尚未建立工会，则应当通过告知并听取职工代表意见的方式或者向当地总工会征询意见的变通方式来履行告知义务这一程序性义务。这是为了保障劳动者的合法权益，确保解除行为的合法性和公正性。
多次解除行为下的补正通知：
- 在您描述的情况下，存在两次基于同一解除事实理由的劳动争议。如果这两次解除行为是独立的，且每次解除时都未通知工会，那么理论上每次解除时都应当进行补正通知。但在实际操作中，如果两次解除行为紧密相连，且基于同一事实和理由，那么更合理的做法是在最后一次解除行为发生时进行补正通知，以覆盖之前的解除行为。
法院裁判观点的影响：
- 法院在审理此类案件时，会综合考虑解除行为的合法性、通知工会的程序是否履行、劳动者的权益是否受到侵害等因素。如果法院认为用人单位在最后一次解除时已经补正了通知工会的程序，且该补正行为符合法律规定，那么法院可能会认可该解除行为的合法性。反之，如果法院认为补正通知不及时或不符合法律规定，那么可能会判定解除行为违法。
实际操作建议：
- 及时补正通知：无论解除行为发生多少次，用人单位都应尽快补正通知工会的程序，以减少法律风险。
- 保留证据：在补正通知时，用人单位应保留好相关证据，如通知工会的书面材料、工会回复等，以证明自己已经履行了通知义务。
- 咨询专业律师：由于劳动争议案件的复杂性和地域性差异，建议用人单位在处理此类案件时咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位未能在起诉前补正通知工会，或者补正通知不符合法律规定，那么法院可能会判定解除行为违法，用人单位可能需要承担支付赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。
进一步思考：
- 在处理此类劳动争议时，除了关注通知工会的程序外，还应关注解除行为的实体合法性，如解除理由是否充分、证据是否确凿等。
- 用人单位应建立健全的劳动管理制度，确保在解除劳动合同时能够依法履行相关程序，减少法律风险。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。