关于临时做事受伤责任谁当的问题，这主要取决于具体的法律关系和事实情况，以下分情况讨论：

1. 雇佣关系下的责任承担

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，在雇佣关系中，如果临时工（提供劳务一方）在从事雇佣活动中受伤，雇主（接受劳务一方）可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
   • 具体分析：例如，如果雇主未提供必要的安全保障措施，或者指示临时工从事危险作业而未进行充分的安全培训，导致临时工受伤，那么雇主可能需要承担较大的赔偿责任。反之，如果临时工自身存在过错，如未按照雇主指示操作或未采取必要的安全措施，那么其自身也可能需要承担一定的责任。

2. 承揽关系下的责任承担

   • 法律背景：在承揽关系中，承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬。如果承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人一般不承担赔偿责任，除非定作人对定作、指示或者选任有过失。
   • 具体分析：例如，如果临时工是以承揽人的身份为雇主完成某项特定工作，并在工作过程中受伤，那么除非雇主在定作、指示或选任方面存在过失（如指示承揽人从事超出其能力范围的工作），否则雇主通常不承担赔偿责任。

3. 其他特殊情况下的责任承担

   • 法律背景：除了雇佣关系和承揽关系外，还可能存在其他特殊情况，如临时工与雇主之间构成劳动关系（尽管这种情况较为少见，因为劳动关系通常涉及更长期、更稳定的雇佣关系）。在劳动关系中，如果临时工因工作原因受伤，那么可能构成工伤，享受工伤保险待遇。
   • 具体分析：然而，在大多数临时做事的场景中，双方更可能构成雇佣关系或承揽关系，而非劳动关系。因此，在判断责任承担时，应首先明确双方的法律关系。

法律建议：

• 对于临时工而言，在从事临时工作时，应尽可能了解并明确与雇主之间的法律关系，以及各自的权利和义务。同时，应采取必要的安全措施，保护自己的人身安全。
• 对于雇主而言，在雇佣临时工时，应提供必要的安全保障措施，进行充分的安全培训，并明确指示工作要求和注意事项。以降低因临时工受伤而承担赔偿责任的风险。

可能后果：

• 如果双方无法就责任承担达成一致，可能会引发法律纠纷。在这种情况下，建议双方寻求法律途径解决争议，如通过调解、仲裁或诉讼等方式。

总结：临时做事受伤的责任承担问题并非一概而论，而是需要根据具体的法律关系和事实情况来判断。因此，在遇到此类问题时，建议及时咨询专业律师，以便更准确地了解自身的权利和义务，并采取相应的法律措施。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。