结论前置：您不需要因为老板是亲戚就放弃应得的工资。无论老板与您是什么关系，只要您提供了劳动，就有权获得相应的报酬。

法律背景与建议：

1. 劳动关系与工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一规定并不因老板与劳动者的私人关系（如亲戚关系）而有所改变。
   • 因此，即使老板是您的亲戚，只要您为公司提供了劳动，就有权要求公司按照约定支付工资。

2. 亲戚关系的处理：

   • 亲戚关系在法律上并不构成免除支付工资的理由。如果因为亲戚关系而放弃工资，不仅可能损害您的合法权益，还可能对亲戚关系产生负面影响。
   • 建议您与老板进行坦诚的沟通，明确表达您对工资的期望和要求。如果老板以亲戚关系为由拒绝支付工资，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

3. 法律后果与维权途径：

   • 如果老板拒绝支付工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或劳动仲裁机构将会对您的投诉或申请进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。
   • 在维权过程中，您需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便证明您的劳动关系和工资支付情况。

进一步思考：

• 在处理此类问题时，除了考虑法律因素外，还可以考虑人情因素。但人情因素不应成为损害自己合法权益的理由。您可以在维护自己权益的同时，尽量与老板保持和谐的关系。
• 如果您担心直接与老板沟通会引发矛盾，可以考虑通过第三方（如其他亲戚或朋友）进行调解或协商。但无论如何，都不要放弃自己应得的工资。

总结与建议：

• 您不需要因为老板是亲戚就放弃工资。无论老板与您是什么关系，只要您提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
• 建议您与老板进行坦诚的沟通，明确表达您对工资的期望和要求。如果沟通无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
• 在处理此类问题时，既要考虑法律因素，也要考虑人情因素，但不要以损害自己合法权益为代价来维护人情关系。

如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。