结论：面对老板到月不支付工资且存在亲戚关系的情况，你可以通过沟通协商、收集证据、投诉举报以及申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 沟通协商：

   • 亲戚关系处理：尽管你和老板之间存在亲戚关系，但在工资支付问题上，应明确区分私人关系和劳动关系。你可以尝试与老板进行坦诚的沟通，表达你对工资支付的期望和担忧，看是否能够通过协商解决问题。
   • 沟通技巧：在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞。可以提出具体的支付时间和方式，以及如果未能按时支付将采取的措施。

2. 收集证据：

   • 证据种类：为了证明老板未支付工资的事实，你需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的权益。
   • 证据保存：确保所有证据都得到妥善保存，避免丢失或损坏。如果可能的话，可以制作证据清单，以便在需要时能够迅速提供。

3. 投诉举报：

   • 投诉渠道：如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报老板未支付工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 投诉材料：在投诉时，你需要提供详细的投诉材料，包括个人身份信息、用人单位信息、拖欠工资的事实和证据等。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 劳动仲裁：如果投诉举报未能解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的权益，并接受法院的审理和判决。

法律背景与建议：

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动行政部门投诉举报，要求用人单位支付拖欠的工资。
• 建议：在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，及时收集证据并寻求法律帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护。如果需要进一步的法律咨询或帮助，请随时向我提问。