面对老板是亲戚却提出降薪的情况，这确实是一个比较棘手但又需要妥善处理的问题。以下是我为你提供的详细应对步骤，希望能帮助你维护自己的合法权益：
第一步：明确拒绝并保留证据
明确表态：无论老板是通过当面、微信还是邮件等方式通知你降薪，你都要第一时间明确且坚定地表达你的拒绝态度。你可以简单而直接地说：“我不同意降薪。”这样的表态能够清晰地传达你的立场。
继续正常工作：在表达拒绝后，你应继续在原岗位上正常工作，每天按时打卡，并尽量拍照或录像留存，以防公司以“旷工”等理由对你进行不当处理。
保留证据：保存所有与公司通知降薪相关的书面文件、聊天记录、邮件等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
第二步：等待发薪日并核对工资
等待发薪：到了本月工资发放日，你要第一时间核对工资到账金额，确认是否与之前的工资水平一致。
索要工资条：如果发现工资减少，你应立即向公司的HR或财务部门索要工资条，明确工资的构成以及降薪的具体依据。
书面要求补足差额：如果工资确实减少了，你应通过邮件或书面形式（如EMS）向公司发出《补足工资差额通知书》，要求公司在规定的时间内（如3日内）补足差额。
第三步：考虑被迫离职并申请仲裁
持续取证：如果公司未在规定时间内补足差额，你应等到下个月发薪日再次核对工资，并继续索要工资条作为证据。
连续两个月取证：如果连续两个月工资都不足，你应立即准备被迫离职的相关事宜。
邮寄被迫离职通知书：通过EMS向公司邮寄《被迫离职通知书》，明确说明因公司未足额支付劳动报酬，你被迫解除劳动合同。在邮寄时，务必备注“被迫离职通知书”，并保存好快递单及签收记录。
申请劳动仲裁：收到公司签收被迫离职通知书的回执后，你应立即向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你可以主张以下权益：
额外建议
保持冷静和理性：尽管面对亲戚老板的降薪要求可能让你感到愤怒或失望，但保持冷静和理性是解决问题的关键。避免情绪化的反应，以免加剧矛盾。
尝试沟通协商：在采取法律行动之前，你可以尝试与老板进行沟通协商，了解降薪的具体原因，并表达你的关切和期望。也许通过沟通，你们能够找到一个双方都能接受的解决方案。
寻求专业帮助：如果你对劳动法律不太了解或感到困惑，可以寻求专业律师或劳动法律咨询机构的帮助。他们能够提供更具体、更专业的建议和指导。
希望这些建议能够帮助你妥善处理这个问题，维护自己的合法权益。