结论：不建议通过降薪的方式迫使亲戚员工辞职，这种做法不仅不合法，还可能引发一系列法律纠纷和不良后果。

法律背景与解释：

1. 劳动合同的稳定性：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。用人单位不得随意变更劳动合同内容，包括工资待遇等核心条款，除非经过双方协商一致或符合法律规定的特定情形。

2. 单方调岗降薪的合法性：虽然《劳动合同法》第四十条规定了在特定情况下（如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等）用人单位可以单方调岗，但并未直接规定可以单方降薪。且调岗后，根据“薪随岗变”的原则，降薪也需基于合理的岗位调整，而非单纯为了迫使员工辞职。

3. 违法降薪的后果：如果用人单位未经员工同意擅自降薪，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资差额、支付经济补偿金等。此外，这种行为还可能损害用人单位的声誉，影响员工的工作积极性和团队稳定性。

法律建议：

1. 协商解决：如果确实希望与该员工解除劳动关系，建议通过协商的方式解决。可以与其沟通，了解其离职意愿和原因，尽量达成双方都能接受的离职协议。

2. 合法解除劳动合同：如果协商无果，且该员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位可以依法解除劳动合同，但需注意收集相关证据并遵循法定程序。

3. 避免采取非法手段：无论出于何种原因，用人单位都不应采取非法手段（如降薪、威胁等）迫使员工辞职。这种行为不仅违法，还可能引发不必要的法律纠纷和负面影响。

可能的法律后果：

• 如果用人单位擅自降薪，员工有权要求补发工资差额，并可能要求支付经济补偿金。
• 如果员工因此提起劳动仲裁或诉讼，用人单位可能面临败诉的风险，并需承担相应的法律责任和费用。
• 这种行为还可能损害用人单位的声誉和形象，影响未来的招聘和团队建设。

进一步思考：

在处理与亲戚员工的劳动关系时，用人单位应更加谨慎和尊重。毕竟，亲戚关系往往伴随着更多的情感因素和信任基础。如果确实希望解除劳动关系，建议通过合法、合理、人性化的方式解决，以维护双方的尊严和利益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。