公司若不想支付N+1补偿，可能会采取的一些做法，但这些做法往往存在法律风险，并不被法律所支持。以下是从不同角度的分析：

1. 违法解除劳动合同：

   • 做法：公司可能直接以不合理的理由（如员工轻微违纪、业绩不达标等，但这些理由并不构成法定解除劳动合同的情形）解除与员工的劳动合同，从而试图避免支付N+1补偿。
   • 法律风险：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果公司违法解除劳动合同，不仅无法避免支付N+1补偿，反而可能需要支付更高的赔偿金。

2. 通过调岗、降薪等方式逼迫员工主动离职：

   • 做法：公司可能通过调岗、降薪、增加工作量等不合理的手段，试图逼迫员工主动提出离职，从而避免支付N+1补偿。
   • 法律风险：这些做法可能构成对员工权益的侵害，如侵犯员工的劳动报酬权、工作岗位稳定权等。员工有权拒绝不合理的调岗、降薪等要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位、原薪资或支付相应的经济补偿。

3. 利用合同条款或规章制度规避责任：

   • 做法：公司可能在劳动合同或规章制度中设置一些不利于员工的条款，如规定在某些情况下公司有权解除劳动合同且不支付经济补偿等。
   • 法律风险：根据《劳动合同法》的规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款或规章制度是无效的。因此，即使合同或规章制度中有这样的规定，也无法成为公司不支付N+1补偿的合法依据。

4. 拖延支付或拒绝支付：

   • 做法：公司可能以各种理由拖延支付或直接拒绝支付N+1补偿。
   • 法律风险：员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的经济补偿。如果公司仍不支付，员工还可以向法院申请强制执行。此外，公司还可能因拖欠工资或经济补偿而面临行政处罚或信用惩戒等后果。

法律建议：

• 对于员工而言，如果公司试图采取上述任何一种做法来避免支付N+1补偿，员工应当保持冷静，收集相关证据（如劳动合同、工资条、调岗通知、降薪通知等），并及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应当遵守法律法规，尊重员工的权益，合法合规地处理与员工的劳动关系。如果确实需要解除劳动合同，应当按照法律规定支付相应的经济补偿，以避免不必要的法律风险和声誉损失。

可能后果：

• 如果公司违法解除劳动合同或拒绝支付经济补偿，将可能面临劳动监察部门的处罚、员工的劳动仲裁申请或法院的诉讼判决，以及由此产生的声誉损失和信用惩戒等后果。这些后果不仅会对公司的经营产生负面影响，还可能对公司的长期发展造成不利影响。

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