结论：脑梗医疗期结束后被单位辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断，可能涉及合法辞退支付经济补偿金，或违法辞退支付赔偿金，若构成工伤则按工伤标准赔付。以下为详细分析：
一、合法辞退情形及赔偿
条件：
- 员工医疗期已满；
- 员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
- 单位提前30日以书面形式通知员工本人，或额外支付员工一个月工资（即代通知金）；
- 单位支付经济补偿金，经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
示例：
- 员工工作5年，月工资为8000元（未超过当地社平工资三倍），医疗期满后仍无法工作，单位调岗后仍不胜任，单位提前30日书面通知员工解除劳动合同，需支付经济补偿金5个月工资，即40000元；若未提前30日通知，则需支付经济补偿金5个月工资+代通知金1个月工资，共48000元。
二、违法辞退情形及赔偿
情形：
- 员工仍在医疗期内被辞退；
- 单位未履行法定程序（如未调岗直接辞退、未提前30日通知或未支付代通知金）解除劳动合同；
- 无正当理由解除劳动合同。
后果：
- 单位需按经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金，即赔偿金=2×经济补偿金；
- 若员工要求继续履行劳动合同，单位应当继续履行；若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位应当依照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，并补发工资。
示例：
- 员工仍在医疗期内被辞退，工作5年，月工资为8000元，单位需支付赔偿金10个月工资，即80000元。
三、工伤认定后的赔付
条件：
- 脑梗被认定为工伤，需提供医疗诊断证明及工伤认定决定书。若员工在工作期间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤；若员工在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之后经抢救无效死亡，则一般不认定为工伤，但具体需结合实际情况和当地政策判断。
赔付项目：
- 一次性伤残补助金（视伤残等级而定，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推）；
- 医疗费、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）、护理费、交通费等；
- 若构成伤残等级，还可能涉及伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
四、关键注意事项
医疗期判定：
- 医疗期长度根据员工实际工作年限和本单位工作年限确定，如实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下为3个月，5年以上为6个月。医疗期内单位不得随意解除合同。
劳动能力鉴定：
- 若员工因病丧失劳动能力，可申请劳动能力鉴定，结果影响后续处理（如协商病退）。
协商优先：
- 建议双方协商解除合同，单位可支付经济补偿金+额外补助（如人道主义补偿），以减少纠纷。
证据收集：
- 员工应保留医疗记录、劳动合同、工资流水等证据；单位需提供合法辞退的书面依据（如调岗通知、解除劳动合同通知书等）。
五、总结与建议
- 合法辞退：需满足医疗期满、调岗不胜任等条件，支付经济补偿金（N）或赔偿金（若未履行法定程序则为2N）。
- 违法风险：医疗期内辞退或程序缺失可能导致双倍赔偿。
- 工伤路径：若构成工伤，按工伤标准赔付，需及时申请工伤认定。
- 操作建议：员工可申请劳动仲裁维护权益；单位应依法履行程序，避免法律风险。具体金额需结合当地政策（如社平工资）、合同约定及个案细节计算，若有问题可直接向我咨询。