结论前置：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，确实会视为双方已订立无固定期限劳动合同，并且用人单位需要承担相应的法律责任。

详细分析：

1. 无固定期限劳动合同的自动订立：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，法律将视为双方已订立无固定期限劳动合同。这里的“用工之日”通常指的是劳动者实际开始工作的时间，且满一年的时间应连续计算，不得有间断。

2. 无固定期限劳动合同的定义与特点：

   • 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式为劳动者提供了相对稳定的就业环境，同时也对用人单位的用工管理提出了更高的要求。

3. 用人单位的法律责任：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
   • 若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则自应当订立之日起，用人单位同样需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过不签订劳动合同来规避法律责任。

4. 实践应用与注意事项：

   • 在实际操作中，用人单位应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，及时与劳动者订立书面劳动合同，以避免因未按规定订立合同而承担不必要的法律责任。
   • 劳动者也应了解自己的权益，确保在劳动关系中得到充分保护。如果用人单位未按时签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，并可以视为双方已订立无固定期限劳动合同。

举例说明：

• 假设某公司自2023年1月1日起聘用一名员工，但至2024年1月1日仍未与该员工签订书面劳动合同。根据法律规定，从2024年1月1日起，该员工与公司即被视为已订立无固定期限劳动合同。此时，公司不能随意解除劳动合同，除非符合法定的解除情形，并且需承担未按时签订劳动合同的法律责任，即向该员工支付双倍工资（从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）。

建议与提醒：

• 对于用人单位而言，及时与劳动者签订书面劳动合同是遵守法律的基本要求，也是维护良好劳动关系的重要基础。
• 对于劳动者而言，了解自己的权益并积极维护是至关重要的。如果遇到用人单位未按时签订劳动合同的情况，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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