核心结论：员工试用期工作6天后离职，用人单位应当按照实际工作天数支付工资，工资计算方式需结合双方约定及法律规定综合判断。以下分情况说明：

1. 双方已明确约定试用期工资标准

若劳动合同或录用通知中已明确约定试用期日工资或月工资标准，则按以下方式计算：

• 日工资计算：以约定月工资÷21.75天（法定月计薪天数）得出日工资，再乘以实际工作天数（6天）。
  示例：约定试用期月工资5000元，则日工资≈5000÷21.75≈229.89元，6天工资≈229.89×6≈1379.31元。
• 直接约定日工资：若合同直接约定日工资（如200元/天），则直接乘以6天计算。

法律依据：
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，且需按劳动合同约定的标准支付。即使员工未满试用期离职，用人单位仍需按实际工作天数结算工资。

2. 未明确约定试用期工资标准

若未约定试用期工资，则按以下规则处理：

• 同工同酬原则：参照本单位相同岗位试用期员工的工资水平，或本单位同岗位正式员工的工资标准按比例折算。
  示例：正式员工月工资8000元，试用期按80%发放，则试用期月工资≈6400元，日工资≈6400÷21.75≈294.25元，6天工资≈1765.52元。
• 最低工资保障：若无法参照同岗位工资，则不得低于当地最低工资标准。需先计算当地最低日工资（最低月工资÷21.75），再乘以6天。
  示例：当地最低月工资2280元，则日工资≈2280÷21.75≈104.83元，6天工资≈628.97元。

法律依据：
根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3. 特殊情形：员工主动离职或被解雇

无论员工因个人原因主动离职，还是被用人单位以“不符合录用条件”等理由解雇，均不影响工资结算义务。用人单位需在离职时一次性结清工资，不得克扣或拖延。

风险提示：
若用人单位拒绝支付或拖欠工资，员工可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求支付工资及可能的赔偿金（如拖欠工资的50%-100%加付赔偿）。

建议行动：

1. 核对劳动合同或录用通知中关于试用期工资的约定；
   
2. 若无约定，收集同岗位工资证据（如同事证言、工资条等）；
   
3. 与用人单位协商结算，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。