工资的计算方式，是算上班日期还是扣请假天数，主要取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定，并非统一标准。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同的约定
公司规章制度：
- 许多公司会根据自身的运营情况和行业特点，制定特定的工资计算和请假扣款规定。这些规定可能包括按照一个月30天、实际工作日或月计薪天数（如21.75天）来计算日工资。
- 例如，如果公司规定按照月计薪天数21.75天来计算日工资，那么员工的日工资就是月工资除以21.75。请假时，就按照这个日工资标准来扣款。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与公司之间权利与义务的约定，其中通常会明确工资的计算方式以及请假时的扣款规则。
- 如果劳动合同中明确规定了工资的计算方式和请假扣款规则，那么应优先遵循劳动合同的约定。
二、通用标准与法律依据
- 原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》提供了通用的工资折算标准，即月计薪天数为21.75天（（365天-104天）÷12月）。但这一标准并非强制要求所有公司必须遵循，而是作为参考。
- 《劳动法》第五十一条规定，法定节假日用人单位应依法支付工资，即在折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。这一规定主要影响了日工资和小时工资的折算，但并不直接决定请假扣款的具体计算方式。
三、实际操作建议
查询公司规定：
- 首先了解公司关于工资计算和请假扣款的具体规定，这通常可以在员工手册、公司内部网站或人事部门获得。
核对劳动合同：
- 仔细阅读劳动合同中的相关条款，确认工资计算方式和请假扣款规则是否与公司规定一致。
计算示例：
- 假设员工小李的月工资为6525元，公司规定按照月计薪天数21.75天来计算日工资。那么，小李的日工资为：\(6525 \div 21.75 = 300\)元/天。
- 如果小李在某个月请了2天事假，按照公司规定，应扣工资为：\(300 \times 2 = 600\)元。
- 如果公司规定是按照30天来计算日工资，那么日工资将为：\(6525 \div 30 = 217.5\)元/天，请假2天应扣工资则为：\(217.5 \times 2 = 435\)元。
四、特殊情况与注意事项
- 病假与事假：
- 病假和事假的扣款规则可能不同。病假期间，员工可能享受一定的工资待遇（如病假工资），而事假则通常无工资。
- 加班与调休：
- 如果员工在请假前有加班或调休的情况，这些也可能影响请假扣款的计算。例如，员工可能选择用加班调休来抵消部分请假天数。
总结来说，工资的计算方式（算上班日期还是扣请假天数）并非固定不变，而是取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。在实际操作中，建议您首先查询公司规定并核对劳动合同中的相关条款，以确保自己的权益得到妥善维护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。