您好，关于您提出的“女干部52岁辞职是否可以即时办理退休”的问题，这需要根据当前的退休政策来具体分析。
首先，我们需要明确的是，自2025年1月1日起，我国开始实施弹性退休制度。这一制度的核心原则是自愿和弹性，允许职工在达到国家规定的最低缴费年限后，根据自己的实际情况和意愿，选择弹性提前或弹性延迟退休。
对于女干部而言，其原法定退休年龄可能为55周岁（具体根据岗位和身份可能有所不同，但此处我们以一般情况为例）。在弹性退休制度下，如果女干部希望提前退休，她需要满足以下条件：
达到最低缴费年限：这是领取基本养老金的基本条件，具体年限根据政策规定和退休时间对应年份来确定。
自愿选择提前退休：女干部需要明确表达自己希望提前退休的意愿，并且这一意愿需要是真实、自愿的。
提前告知单位：根据《实施弹性退休制度暂行办法》的规定，职工自愿选择弹性提前退休的，至少需要在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。这是为了确保用人单位有足够的时间进行人员安排和调整。
然而，针对您提出的具体情况——女干部52岁辞职并希望即时办理退休，这里有几个关键点需要注意：
辞职与退休的区别：辞职是职工主动解除与用人单位的劳动关系，而退休则是职工达到法定退休年龄或满足其他退休条件后，退出工作岗位并享受养老保险待遇的行为。辞职并不直接等同于退休。
即时办理退休的可能性：在弹性退休制度下，即使女干部希望提前退休，也需要满足上述提到的条件，特别是提前告知单位的要求。因此，除非她已经满足了所有退休条件，并且提前向单位提交了书面申请，否则无法“即时”办理退休手续。
特殊情况的处理：如果女干部因身体原因或其他特殊情况需要提前退休，她可能需要提供相关的证明材料，并按照规定的程序进行申请和审批。但即便如此，也无法保证能够“即时”办理退休。
综上所述，女干部52岁辞职并不能直接等同于可以即时办理退休。她需要满足弹性退休制度的各项条件，特别是提前告知单位的要求，才能按照规定的程序办理退休手续。因此，建议您在做出决定前，先详细了解当地的退休政策，并与所在单位进行充分沟通，以确保自己的权益得到保障。