用人单位给予的劳动报酬低于当地工资标准的，这是不合法的，劳动者有权要求补足差额并追究用人单位的法律责任。以下是对此问题的详细分析：

一、最低工资标准的定义与意义

最低工资标准，是指在劳动者于法定工作时间或依法签订的劳动合同所约定的工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。这一标准旨在保障劳动者的基本生活需求，确保其在提供正常劳动后能够获得合理的报酬，是维护劳动者合法权益的重要基石。

二、最低工资标准的适用与调整

1. 适用对象：最低工资标准适用于所有劳动者，无论其是全日制还是非全日制就业，也无论其所在行业或岗位。
2. 调整机制：最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府根据当地的经济发展水平、物价水平、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、城镇居民消费价格指数、职工平均工资、就业状况等因素进行制定，并报国务院备案。这些因素的变化将直接影响最低工资标准的调整方向和幅度，以确保其能够反映当前的经济和社会状况，保障劳动者的基本生活需求。

三、用人单位支付工资低于最低工资标准的法律后果

1. 支付差额部分：如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者有权要求用人单位立即支付其差额部分，以确保自己的收入达到法定最低水平。
2. 加付赔偿金：若用人单位逾期不支付差额部分，劳动行政部门有权责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定旨在强化用人单位的法律责任，确保其严格遵守最低工资标准。
3. 行政处罚：除了上述民事责任外，用人单位还可能因其违法行为而面临行政处罚，如罚款、责令改正等。这些处罚措施旨在维护劳动市场的秩序和公平，保护劳动者的合法权益。

四、劳动者的维权途径

当劳动者发现用人单位支付的工资低于当地最低工资标准时，可以通过多种合法途径来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，争取达成和解并补足工资差额。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由政府部门介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。在这一过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为，如工资条、劳动合同等。

五、特殊情况下的工资支付规定

1. 试用期工资：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了试用期劳动者也能获得合理的劳动报酬。
2. 非全日制用工：对于非全日制用工，其小时计酬标准同样不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。这保障了非全日制劳动者的合法权益，避免了因工作形式不同而导致的薪酬不公。

建议：为了避免类似情况的发生，劳动者在签订劳动合同时一定要仔细审查工资条款，确保自己的工资水平不低于当地的最低工资标准。同时，也要增强法律意识，了解自己的权益和义务，以便在权益受到侵害时能够及时有效地采取应对措施。如果用人单位给予的劳动报酬低于当地工资标准，劳动者应勇敢站出来维护自己的合法权益。

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