当您的工资低于当地最低工资标准时，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

首先，您需要明确了解当地的最低工资标准。每个地区都会根据经济发展水平和物价水平等因素，制定相应的最低工资标准。您可以通过查询当地政府或劳动行政部门发布的官方信息，或者咨询专业的劳动法律服务机构，来了解您所在地区的最低工资标准。

一旦确认您的工资低于当地最低工资标准，您可以向用人单位提出要求，要求其补足低于标准部分的工资。根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位拒绝补足或者拖延支付，您可以进一步采取法律措施。

接下来，您可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门是负责监督和管理劳动关系的政府部门，他们有责任受理您的投诉，并调查用人单位是否存在违法行为。如果调查发现用人单位确实存在支付工资低于最低工资标准的情况，劳动行政部门会责令用人单位限期支付差额部分，并可能对其处以罚款等行政处罚。

如果劳动行政部门的处理未能满足您的合法权益，您还可以选择通过劳动仲裁或者诉讼途径来解决争议。您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付差额工资以及相应的赔偿金。如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

在整个过程中，您需要注意收集并保存好相关证据，如工资发放记录、劳动合同、工作证明等，以便在需要时提供证明。同时，您也可以咨询专业的劳动法律服务机构或者律师，获取更具体的法律建议和帮助。

总之，当您的工资低于当地最低工资标准时，您应该积极采取措施来维护自己的合法权益。通过了解相关法律法规、向用人单位提出要求、向劳动行政部门投诉以及通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议等方式，您可以有效地保护自己的劳动权益。