若单位支付的工资未达到本地区最低工资标准，劳动者有权要求单位补足差额，并可通过法律途径维权。以下是具体分析：
最低工资标准的法律性质
根据《劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是法律的强制性规定，单位必须遵守。若单位未达标，属于违法行为，劳动者可依法主张权利。
维权步骤与法律依据
- 第一步：与单位协商
劳动者可先与单位沟通，要求按最低工资标准补足差额。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠工资的，劳动者可要求支付。
- 第二步：向劳动监察部门投诉
若协商无果，可向当地劳动保障监察大队举报（拨打12333或通过当地人社局官网）。根据《劳动保障监察条例》第十一条，监察部门有权查处工资违法行为。
- 第三步：申请劳动仲裁
若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付差额及可能的赔偿金（如《劳动合同法》第八十五条规定的加付赔偿金）。
注意事项
- 保留证据：需保存工资条、劳动合同、考勤记录等证明工资未达标的材料。
- 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 特殊情况：若单位因经营困难暂时无法支付，需经工会或职工代表同意并报劳动行政部门备案，但延期支付时间不得超过一个月。
其他权益关联
最低工资标准是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下的最低保障。若单位以“绩效不达标”等理由扣减工资至低于标准，亦属违法。此外，试用期工资、病假工资等也不得低于最低工资标准的80%（具体比例因地而异）。
建议：若您遇到此类问题，可先核对当地最新最低工资标准（通过人社局官网查询），再按上述步骤维权。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。