用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。以下是对此问题的详细解答：

一、最低工资标准的定义

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。这一标准旨在保障劳动者的基本生活需求，确保其获得合理的劳动报酬。

二、最低工资标准的适用对象与形式

1. 适用对象：最低工资标准适用于所有劳动者，无论其是全日制还是非全日制就业，都应享受不低于最低工资标准的待遇。
2. 形式：最低工资标准通常分为月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者，而小时最低工资标准则适用于非全日制就业的劳动者。

三、最低工资标准的制定与调整

1. 制定与发布：最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府根据当地的经济发展水平、物价水平、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、城镇居民消费价格指数、职工平均工资、就业状况等多重因素综合考量后制定，并报国务院备案。
2. 调整机制：随着当地经济和社会的发展变化，最低工资标准也会适时进行调整，以确保其能够反映当前的经济和社会状况，更好地保障劳动者的基本生活需求。

四、违反最低工资标准的法律后果

如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，将面临以下法律后果：

1. 支付差额部分：用人单位必须立即支付其差额部分给劳动者，确保劳动者的工资不低于最低工资标准。
2. 加付赔偿金：若用人单位逾期不支付差额部分，劳动行政部门有权责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定旨在强化用人单位的法律责任，督促其严格遵守最低工资标准。

综上所述，用人单位在支付劳动者工资时，必须严格遵守当地最低工资标准的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，如发现用人单位存在违反最低工资标准的行为，应及时向劳动行政部门举报并维护自己的合法权益。