劳动者收入不低于法定标准，主要是指劳动者的工资不得低于国家设定的最低工资标准。这一规定来源于《中华人民共和国劳动法》及相关政策，其目的是为了保障劳动者的基本生活需求和维护劳动者的合法权益。

具体来说，用人单位在支付劳动者工资时，必须确保支付的工资不低于当地人民政府规定的最低工资标准。这一标准由人社部定期发布，并根据经济发展和物价变动进行相应调整。例如，某地区在某一年的月最低工资标准可能为一定数额，而到了下一年，随着经济的发展和物价的上涨，该地区的月最低工资标准也会相应提高。

此外，最低工资标准不仅适用于全日制就业劳动者，还包括非全日制就业劳动者。对于非全日制就业劳动者，其工资计算可能采用小时最低工资标准，以确保他们也能获得基本的经济保障。

值得注意的是，用人单位在支付工资时，还不得克扣或无故拖欠劳动者的工资，并且应至少每月支付一次。如果工资发放日遇到节假日或休息日，用人单位应当提前支付工资，以确保劳动者能够及时获得应得的报酬。

综上所述，劳动者收入不低于法定标准，即是指劳动者的工资不得低于国家设定的最低工资标准，这是保障劳动者基本生活需求和维护劳动者权益的重要法律规定。