国家规定工资不低于当地最低工资标准。这一标准是由各省级人民政府根据当地经济发展水平、物价水平、职工平均工资等因素综合考虑后制定的，并会适时进行调整。

分析说明：

1. 最低工资标准的含义：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它保障了劳动者的基本生活需要，是劳动者工资权益的底线。

2. 最低工资标准的制定与调整：最低工资标准由各省级人民政府制定，并会根据当地经济发展情况、物价变动情况、职工平均工资增长情况等因素进行适时调整。劳动者应关注当地最低工资标准的最新动态，以确保自己的工资权益不受损害。

3. 低于最低工资标准的法律后果：如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，将构成违法行为。劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付差额部分，并可能获得相应的赔偿金。同时，用人单位也可能面临行政处罚。

法律建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应明确约定工资标准，并确保该标准不低于当地最低工资标准。
• 如发现用人单位支付的工资低于最低工资标准，劳动者应及时向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。
• 用人单位应严格遵守最低工资标准的规定，确保劳动者的工资权益得到保障。如有需要，可咨询专业律师以了解更详细的法律义务和责任。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。