国家规定时薪不得低于当地最低工资标准换算后的水平。以下是详细分析：

1. 法律依据与最低工资保障制度

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，确保劳动者获得基本生活所需。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，这一规定同样适用于小时工等非全日制用工形式。

2. 最低工资标准的两种形式与计算

   • 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，而小时最低工资标准则适用于非全日制就业劳动者。
   • 小时最低工资标准的计算通常基于月最低工资标准，并考虑月计薪天数和每日工作小时数等因素，但具体数值由各省、自治区、直辖市根据当地实际情况确定并公布。例如，小时最低工资标准可能通过以下方式计算得出（但实际计算可能更复杂，且各地有差异）：
     • 假设某地月最低工资标准为X元，月计薪天数为21.75天，每日工作小时数为8小时，则小时最低工资标准大致为 \(X \div 21.75 \div 8\)（但实际公布值可能因政策调整、四舍五入等因素与此计算结果有差异）。

3. 各地最低工资标准的差异

   • 由于各地区经济发展水平、生活成本等因素的差异，各地的最低工资标准（包括小时最低工资标准）也会有所不同。例如，北京市的小时最低工资标准可能高于一些经济欠发达地区。
   • 因此，要获取具体的小时最低工资标准，需要参照当地政府公布的最新最低工资标准。

4. 实际执行中的注意事项

   • 合同约定：用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定的时薪不得低于当地规定的最低小时工资标准。这是保障劳动者权益的重要一环。
   • 加班费计算：若安排加班，加班费基数也应以不低于最低工资标准为前提进行计算。这确保了劳动者在加班时也能获得合理的报酬。
   • 动态调整：最低工资标准会随经济发展定期调整。因此，用人单位需及时关注政策变化，并确保合规支付工资。劳动者也应定期了解当地最低工资标准的调整情况，以维护自身权益。

5. 查询方式与途径

   • 为了获取当地具体的小时最低工资标准，劳动者可以通过当地人力资源和社会保障部门的官方网站、政务服务热线（如12333）等渠道进行查询。这些渠道提供了最准确和最新的信息，是劳动者了解自身权益的重要途径。

举例说明： 假设某地区公布的月最低工资标准为2000元，月计薪天数为21.75天，每日工作小时数为8小时（这些数值仅为示例，实际数值需根据当地政策确定）。那么，该地区的小时最低工资标准大致为： \(2000 \div 21.75 \div 8 \approx 11.49\)（元/小时）（但实际公布值可能与此有差异）。

建议：

• 劳动者应主动查询并了解自己所在地区的小时最低工资标准，确保自己的薪资符合当地规定。
• 在签订劳动合同时，应明确约定薪资标准和支付方式，以保障自身合法权益。
• 如对薪资有疑问或争议，建议查阅当地的劳动法规或相关政策文件，或直接向我咨询以获取准确信息。