您提到的“国家新规定工资不到这个数”，很可能是指国家最新公布的最低工资标准。最低工资标准是保障劳动者基本生活的重要制度，它规定了劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

1. 最低工资标准的现状：

   • 根据人社部官网最新公布的数据，目前全国共有多个省份的第一档月最低工资标准在2100元及以上，且部分省份如上海、江苏、浙江等地的最低工资标准更高。
   • 最低工资标准并非全国统一，而是根据各省、自治区、直辖市的社会经济发展水平、就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数等因素进行确定和调整的。

2. 最低工资标准对劳动者的影响：

   • 最低工资标准的调整有利于分配结构的调整，对劳动者的利益有着实质性的影响。随着最低工资标准的提高，与之挂钩的劳动者其他待遇水平（如加班费、社保缴纳基数等）也会相应提高。
   • 对于部分基层劳动者来说，其工资标准就是当地最低工资标准。因此，最低工资标准的调整会直接促进企业上调基层员工的薪资。

3. 用人单位不执行最低工资标准的责任：

   • 如果用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，应当支付其差额部分。不支付的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，依法责令用人单位向劳动者加付赔偿金。
   • 劳动者有权对违反最低工资标准规定的用人单位进行投诉举报，举报途径包括12333热线、属地劳动保障监察机构等，也可依法申请劳动争议仲裁、向人民法院提起诉讼。

4. 最低工资标准是否包含五险一金：

   • 不同地区对最低工资标准是否包含五险一金的规定存在差异。例如，北京、上海、安徽等地明确规定，劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金不作为最低工资标准的组成部分；而四川、山东等地则规定最低工资包含劳动者个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。

综上所述，最低工资标准是保障劳动者基本生活的重要制度，用人单位必须严格遵守。如果您发现自己的工资低于当地最低工资标准，或者用人单位存在其他违反劳动法律法规的行为，您可以及时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。