如果单位支付的工资低于当地最低工资标准，那么单位的行为是违法的。

一. 最低工资标准法律规定

1. 国家实行最低工资保障制度：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需要的重要法律措施。
2. 最低工资标准的具体规定：最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。这意味着不同地区的最低工资标准可能会有所不同，具体需参照当地政府的最新规定。

二. 实际工资与最低工资标准的对比

• 如果单位支付的工资低于当地最低工资标准，那么单位就违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权要求单位补足差额部分，并可以向当地劳动监察部门投诉举报。

三. 劳动者的权益保护

• 劳动者在发现单位支付的工资低于最低工资标准时，应及时与单位沟通协商，要求单位按照法律规定支付工资。
• 如果单位拒不改正，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对单位进行查处，并责令单位支付劳动者应得的工资及赔偿金。

我建议劳动者应密切关注当地最低工资标准的调整情况，确保自己的工资收入不低于这一标准。如发现单位存在违法行为，应及时采取措施维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。