根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《工资支付暂行规定》及《保障农民工工资支付条例》等法律法规，工资发放的新规定主要涵盖了以下几个方面：
一、工资支付形式
- 货币支付：工资必须以法定货币（人民币）支付，不能以实物或有价证券替代，以保障劳动者自由支配劳动所得的权利。
- 直接支付：用人单位应直接将工资支付给劳动者本人。如果劳动者因故不能领取，可由其亲属或委托他人代领。同时，用人单位也可以选择通过银行代发工资，以确保支付的便捷与安全。
二、工资支付周期与日期
支付周期：
- 工资至少每月支付一次，对于实行月工资制的单位，必须按月发放。
- 对于采用周、日、小时工资制的单位，可按相应周期支付。
- 对于完成一次性临时劳动或具体工作的劳动者，应在任务完成后立即支付工资。
支付日期：工资需在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
三、特殊情况下的工资支付
- 法定休假日与特殊活动：劳动者在法定休假日、婚丧假及依法参加社会活动期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
- 加班工资：
- 延长工作时间：支付不低于工资的150%作为报酬。
- 休息日工作且未补休：支付不低于工资的200%作为报酬。
- 法定休假日工作：支付不低于工资的300%作为报酬。
- 停工停产期间：
- 非劳动者原因导致的停工、停产，在一个工资支付周期内，按劳动合同标准支付工资。
- 超过一个周期，若劳动者提供了正常劳动，则报酬不得低于最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家相关规定处理，地区间可能有所差异。
四、工资扣除与赔偿
- 禁止克扣：用人单位不得无故克扣劳动者工资，除非有合法扣除的情况，如代扣个人所得税、社会保险费用等。
- 合法扣除：包括代扣个人所得税、个人负担的社会保险费用、法院判决或裁定中的抚养费、赡养费，以及法律、法规允许的其他扣除。
- 经济损失赔偿：因劳动者原因造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于最低工资标准。
五、农民工工资支付特别规定
针对农民工工资支付，还有特别的规定，如施工总承包单位需开设农民工工资专用账户，专款专用；在工程建设领域，推行分包单位农民工工资由施工总承包单位代发；施工总承包单位还需按规定存储工资保证金，用于支付被拖欠的农民工工资。
综上所述，工资发放的新规定涉及多个方面，旨在保障劳动者的合法权益。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资按时、足额支付给劳动者。如遇工资发放纠纷，建议咨询专业律师或相关劳动部门，以获得针对性的法律帮助和建议。