您好，关于您提出的“劳动者工资不得低于什么标准”的问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，用人单位支付劳动者的工资必须不低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需要，确保其在提供正常劳动后能够获得合理报酬的重要法律措施。

最低工资标准的定义与意义

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这一标准旨在维护劳动者的基本权益，防止用人单位以过低工资剥削劳动力。

最低工资标准的适用对象与形式

1. 适用对象：最低工资标准适用于所有劳动者，无论其是全日制还是非全日制就业。这意味着，无论您是全职员工还是兼职员工，都有权获得不低于当地最低工资标准的报酬。

2. 形式：最低工资标准通常采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，即那些按月领取工资的员工；而小时最低工资标准则适用于非全日制就业劳动者，如兼职员工或按小时计酬的临时工。

最低工资标准的制定与调整

最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府根据当地的经济发展水平、物价水平、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、城镇居民消费价格指数、职工平均工资、就业状况等因素进行制定，并报国务院备案。同时，为了确保最低工资标准能够反映当前的经济和社会状况，保障劳动者的基本生活需求，这一标准会根据上述因素的变化适时进行调整。

违反最低工资标准的法律后果

如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，将面临严重的法律后果。首先，用人单位应当立即支付其差额部分给劳动者；若逾期不支付，劳动行政部门有权责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定旨在强化用人单位的法律责任，确保其严格遵守最低工资标准。

实际案例与地区差异

以广州为例，根据人社部官网公布的信息，广州市的第一档月最低工资标准为2500元，对应的非全日制小时最低工资标准为23.7元/小时。这意味着，在广州工作的劳动者，无论是全职还是兼职，其工资都不得低于这一标准。当然，不同地区的最低工资标准可能存在差异，具体标准需参考当地政府发布的官方信息。

投诉与维权途径

如果您发现自己的工资低于当地最低工资标准，有权向用人单位提出异议并要求补足差额。同时，您也可以通过12333热线、属地劳动保障监察机构等途径进行投诉举报。此外，您还可以依法申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动者工资不得低于当地最低工资标准是法律明确规定的。用人单位在支付劳动者工资时，必须严格遵守这一标准，以保障劳动者的基本权益。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。