劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

具体解释如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 具体计算：

   • 假设劳动合同约定的月工资为5000元，那么试用期的工资至少应为5000元的80%，即4000元。
   • 同时，该工资数额还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果当地最低工资标准高于4000元，则应按当地最低工资标准执行。

3. 维权途径：

   • 若用人单位支付的试用期工资低于法定标准，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请仲裁，要求用人单位补足差额并支付赔偿金。

综上所述，劳动者在试用期的工资有明确的法定标准，用人单位应严格遵守相关规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。如有任何疑问或问题，请直接向我咨询。