员工工亡当年，单位在法律上并没有直接规定必须进行救济，但根据《工伤保险条例》等相关法律法规，单位需要承担一定的赔偿责任，这可以视为一种间接的“救济”方式。关于赔偿标准，主要依据《工伤保险条例》来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、单位对工亡员工的赔偿责任
根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些费用虽然由工伤保险基金支付，但单位作为工伤保险的参保主体，有义务确保员工参保，并在员工工亡后协助其近亲属办理相关手续。此外，如果单位未依法为员工缴纳工伤保险费，那么这些费用将由单位自行承担。
二、赔偿标准的具体规定
丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一费用用于支付员工丧葬事宜的相关支出。
供养亲属抚恤金：按照员工本人工资的一定比例发给由因工死亡员工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡员工生前的工资。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一费用是对员工因工死亡给予的一次性经济补偿。
三、单位是否可以额外救济
虽然法律没有直接规定单位必须对工亡员工家属进行额外救济，但单位出于人道主义关怀或企业文化考虑，可以选择给予一定的经济援助或提供其他形式的帮助。这种救济并非法律义务，而是单位自愿行为。
四、实际操作建议
及时办理工伤保险理赔：单位应在员工工亡后及时协助其近亲属办理工伤保险理赔手续，确保相关费用能够及时支付。
沟通协商：如果单位考虑给予额外救济，应与员工家属进行充分沟通协商，明确救济的方式和金额，避免后续纠纷。
遵守法律法规：单位在处理工亡员工事宜时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
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