隐瞒犯罪前科被单位开除，一般没有经济补偿。以下从不同角度进行分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在订立劳动合同时，应当遵循诚实信用原则，如实告知用人单位与劳动合同直接相关的基本情况。犯罪前科，尤其是与工作直接相关的犯罪前科，属于劳动者应当如实告知的重要信息。如果劳动者故意隐瞒这一信息，用人单位在发现后有权解除劳动合同，并且这种解除行为通常被视为合法解除，因此用人单位无需支付经济补偿。
实际情况分析
隐瞒前科的性质：如果劳动者隐瞒的犯罪前科与工作性质、岗位需求直接相关，且该前科可能对工作产生重大影响（如财务岗位隐瞒贪污犯罪前科），那么用人单位解除劳动合同的合理性更强，且无需支付经济补偿。
用人单位的规章制度：如果用人单位在规章制度中明确规定了隐瞒犯罪前科属于严重违反规章制度的行为，并据此解除劳动合同，那么这种解除行为也是合法的，无需支付经济补偿。
劳动者的过错程度：劳动者隐瞒犯罪前科的行为本身即构成过错，且这种过错可能对用人单位的信任关系造成严重破坏。因此，从过错责任的角度来看，用人单位无需为劳动者的过错行为承担经济补偿的责任。
特殊情况考虑
尽管一般情况下隐瞒犯罪前科被开除没有经济补偿，但也存在一些特殊情况需要考虑：
前科与工作无关：如果劳动者隐瞒的犯罪前科与工作性质、岗位需求无直接关联，且该前科并未对工作产生实际影响，那么用人单位在解除劳动合同时可能需要更加谨慎，并考虑是否支付一定的经济补偿（但这种情况较为罕见，且通常不符合用人单位的规章制度和劳动合同约定）。
用人单位未明确告知：如果用人单位在招聘时未明确告知劳动者需要如实告知犯罪前科情况，或者未在规章制度中明确规定隐瞒前科为解除劳动合同的情形，那么劳动者在隐瞒前科被开除时可能有权主张一定的经济补偿（但这种情况同样较为复杂，且需要具体分析）。
建议与风险提示
对于劳动者而言，应当遵循诚实信用原则，在订立劳动合同时如实告知用人单位与劳动合同直接相关的基本情况，包括犯罪前科等重要信息。否则，一旦被发现隐瞒，可能面临被开除且无法获得经济补偿的风险。
对于用人单位而言，应当在招聘时明确告知劳动者需要如实告知犯罪前科情况，并在规章制度中明确规定隐瞒前科为解除劳动合同的情形。同时，在解除劳动合同时，应当确保解除行为的合法性和合理性，避免引发不必要的劳动争议。
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