隐瞒行政拘留被单位开除有赔偿吗-李肖峰律师｜法行宝

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2025-07-16 行政纠纷

若员工因隐瞒行政拘留被单位开除，赔偿情况需视具体情形而定。

若开除违法：
- 如果劳动者被行政拘留的情况并不影响其正常履行工作职责，且该事实与工作岗位要求无直接关联，用人单位以此为由辞退属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若开除合法：
- 要是劳动者应聘的岗位对个人品行、无违法犯罪记录等有明确要求，而劳动者故意隐瞒曾被行政拘留的情况，导致用人单位在违背真实意思的情况下与其建立劳动关系，用人单位以此辞退可能被认定为合法，无需支付赔偿。

实践中，具体赔偿情况需结合用人单位的规章制度、招聘要求以及实际履行情况等因素综合判断。劳动者与用人单位若有争议，可通过劳动仲裁等法定途径解决。因此，在面临此类问题时，建议双方首先明确劳动合同中的相关条款，并考虑行政拘留对工作的实际影响，以作出合理的决策。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。

因行政拘留被单位辞退，劳动者通常无法直接获得赔偿，但可能享有经济补偿金或失业保险待遇，具体需结合法律规定和实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：一、行政拘留的性质与影响行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民采取的一种限制人身自由的处罚措施。它不同于刑事犯罪中的拘役，不涉及刑事责任，但会对个人的职业和社会声誉产生一定影响。当员工因行政拘留被单位辞退时，其法律权益的保障需要依据相关法律法规进行具体分析。二、单位辞退员工的合法性分析劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了员工应遵守法律法规，且明确指出了违反法律法规（包括行政拘留）将导致合同解除，那么单位在员工被行政拘留后解除劳动合同可能是合法的。规章制度规定：用人单位的规章制度若经过民主程序制定并公示，且内容不违反法律法规，其中关于员工违法违纪导致合同解除的规定将具有法律效力。在此情况下，单位依据规章制度辞退被行政拘留的员工也是合法的。无合法依据的辞退：若单位没有明确的劳动合同约定或规章制度支持，仅凭员工被行政拘留就单方面解除劳动合同，则可能构成违法辞退。三、劳动者的权益保障经济补偿金：若单位合法解除劳动合同（如基于劳动合同或规章制度的明确规定），通常无需支付赔偿金，但可能需要根据《劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。失业保险待遇：被辞退且符合失业保险领取条件的劳动者，可申请失业保险金以缓解生活压力。违法辞退的救济：若单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或主张双倍经济补偿标准的赔偿金（即每工作一年支付两个月工资）。四、争议解决途径劳动者若认为单位辞退行为不合法，可通过以下途径维权：与单位协商沟通；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会提起仲裁；对仲裁结果不服时向法院提起诉讼。五、实际案例与法律建议在实际操作中，因行政拘留被辞退的案例并不少见。例如，某员工因酒后闹事被行政拘留，单位依据规章制度将其辞退。该员工认为单位行为违法，遂提起劳动仲裁。仲裁机构在审理时，会重点审查单位的规章制度是否合法有效，以及员工的行为是否确实违反了规章制度。如果规章制度合法且员工行为确实违规，那么单位的辞退行为可能是合法的，员工可能无法获得赔偿或经济补偿金（但可能享有失业保险待遇）。因此，我建议你：首先审查自己的劳动合同和单位的规章制度，了解单位辞退你的合法性依据；如果认为单位辞退行为不合法，可以尝试与单位协商沟通，寻求和解；如果协商无果，可以向劳动争议调解组织申请调解或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁；对仲裁结果不服时，还可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

因行政拘留被单位开除，劳动者通常无法获得赔偿金，但可能享有经济补偿金或失业保险待遇，具体需结合法律规定和实际情况判断。以下从不同角度进行分析：一、单位辞退员工的合法性分析劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了员工应遵守法律法规，且明确指出了违反法律法规（包括行政拘留）将导致合同解除，那么单位在员工被行政拘留后解除劳动合同可能是合法的。规章制度规定：用人单位的规章制度若经过民主程序制定并公示，且内容不违反法律法规，其中关于员工违法违纪导致合同解除的规定将具有法律效力。在此情况下，单位依据规章制度辞退被行政拘留的员工也是合法的。无合法依据的辞退：若单位没有明确的劳动合同约定或规章制度支持，仅凭员工被行政拘留就单方面解除劳动合同，则可能构成违法辞退。二、劳动者的权益保障经济补偿金：若单位合法解除劳动合同（如基于劳动合同或规章制度的明确规定），通常无需支付赔偿金，但可能需要根据《劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：$经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资$（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）失业保险待遇：被辞退且符合失业保险领取条件的劳动者，可申请失业保险金以缓解生活压力。违法辞退的救济：若单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或主张双倍经济补偿标准的赔偿金（即每工作一年支付两个月工资）。三、争议解决途径劳动者若认为单位辞退行为不合法，可通过以下途径维权：与单位协商沟通；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会提起仲裁；对仲裁结果不服时向法院提起诉讼。总结与建议：如果您因行政拘留被单位开除，首先应查看劳动合同和单位规章制度中是否有相关约定或规定。如果单位辞退行为合法，您可能无法获得赔偿金，但有权要求经济补偿金和失业保险待遇。如果单位辞退行为违法，您有权要求继续履行合同或主张双倍经济补偿标准的赔偿金。在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、规章制度、辞退通知等，以便在维权过程中使用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

一般情况下，入职隐瞒行政拘留经历无需赔偿单位。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：一. 劳动者如实告知义务的范围告知内容：根据《劳动合同法》第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这通常包括学历、工作经历、健康状况等直接影响工作能力和岗位适应性的信息。行政拘留的特殊性：行政拘留作为一种行政处罚，通常不涉及劳动者的职业道德、工作能力和岗位适应性，因此不属于劳动者必须如实告知的范围。二. 隐瞒行政拘留经历的法律后果不构成欺诈：由于行政拘留不属于劳动者必须告知的信息，因此隐瞒该经历通常不构成欺诈，不会导致劳动合同无效。无需赔偿：在劳动合同有效且劳动者未违反其他合同义务的情况下，仅因隐瞒行政拘留经历，劳动者无需向单位承担赔偿责任。三. 特殊情况下的考量岗位特殊要求：如果某些特定岗位（如安保、公安等）对劳动者的历史记录有严格要求，且单位在招聘时明确告知并要求劳动者如实告知相关情况，那么劳动者隐瞒行政拘留经历可能会构成违约，进而需要承担相应责任。但这种情况属于特殊约定，需具体案件具体分析。单位规章制度：如果单位有明确的规章制度规定劳动者必须如实告知包括行政拘留在内的所有历史记录，且该规章制度经过合法程序制定并公示，那么劳动者隐瞒该信息可能会违反规章制度，进而可能面临一定的纪律处分或赔偿责任。但同样，这也需要具体案件具体分析。综上所述，在一般情况下，入职隐瞒行政拘留经历无需赔偿单位。但如果单位有特殊要求或明确规章制度规定，且劳动者隐瞒该信息构成违约或违反规章制度，那么可能会面临相应的责任。因此，建议劳动者在入职时仔细阅读招聘简章和单位规章制度，如有特殊要求或疑问，应及时与单位沟通确认。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论：刑事拘留被原单位开除，一般情况下是没有赔偿的，但具体还需根据开除的合法性及劳动合同、单位规章制度等综合判断。以下从不同角度进行分析：刑事拘留与开除的合法性刑事拘留是公安机关在侦查过程中，对现行犯或重大嫌疑分子采取的临时限制人身自由的强制措施，它本身并不等同于定罪处罚。因此，仅因员工被刑事拘留就开除，可能缺乏充分的法律依据。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如员工严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等。若员工仅被刑事拘留而未被定罪，单位直接开除可能构成违法解除劳动合同。赔偿的可能性若开除合法：如果单位开除员工是基于员工被依法追究刑事责任（即被法院判决有罪），且这一情形符合单位规章制度或劳动合同中的约定，那么单位开除员工是合法的，员工通常无权要求赔偿。若开除违法：如果单位在员工仅被刑事拘留而未被定罪的情况下就开除员工，且这一行为违反了劳动合同或单位规章制度，或者没有合理的依据，那么员工有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在单位的工作年限和月工资来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。实际操作建议员工在面临此类情况时，应首先了解单位开除的具体依据和理由，以及自己的劳动合同和单位规章制度中的相关规定。如果认为单位开除行为违法，员工可以与单位进行协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。若协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总结：刑事拘留被原单位开除是否有赔偿，取决于开除的合法性以及劳动合同、单位规章制度的具体规定。员工在面临此类情况时，应了解自己的权益和可能的救济途径，并寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

行政拘留后被单位辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断，具体分析如下：一、单位违法辞退的情况若单位属于违法辞退，劳动者可获赔偿。虽然劳动者被行政拘留，但如果其行为与履行工作职责无关，且单位规章制度未明确规定此种情形可解除劳动合同，那么单位单方面辞退劳动者就缺乏合法依据。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金的计算方式：赔偿金为经济补偿标准的二倍。例如，若劳动者在本单位工作了三年，那么经济补偿为三个月工资，赔偿金则为六个月工资。二、单位辞退符合法定或约定情形的情况若单位辞退符合法定或约定情形，则无需支付赔偿。比如单位规章制度明确规定劳动者被行政拘留属于严重违反规章制度的行为，且该规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，单位据此辞退劳动者属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿。合法辞退的情形：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。虽然行政拘留不属于被依法追究刑事责任，但如果单位规章制度明确将行政拘留列为严重违纪行为，且该规定合法有效，那么单位可以据此辞退劳动者。三、建议与注意事项劳动者：若认为单位辞退行为违法，可收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、单位规章制度等），通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。单位：在制定规章制度时，应确保规章制度内容合法、程序合规，并向劳动者公示告知。在辞退劳动者时，应确保辞退行为有合法依据，避免违法辞退带来的法律风险。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

事业编制人员行政拘留后被单位开除，是否有赔偿金取决于具体情况。以下从不同角度为您详细分析：一般情况：若单位违法解除劳动合同如果行政拘留并不构成严重违反用人单位规章制度，且未给单位造成重大损害，同时不属于《劳动合同法》中用人单位可单方解除劳动合同的法定情形，那么单位开除您可能属于违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求单位支付赔偿金。赔偿金计算标准为：按您在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资（经济补偿标准的二倍）；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的经济补偿。计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（若工作年限非整数，则按上述规则折算）。例如，若您工作3年6个月，月工资为5000元，则赔偿金为：3.5 × 5000 × 2 = 35000元（实际计算中，6个月按一年算，即4年×5000×2=40000元，但此处为说明计算方式，按3.5年计算示意）。特殊情况：若单位依据合法规章制度解除劳动合同若单位规章制度明确规定员工被行政拘留属于严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法（如经过民主程序、向员工公示等），并能证明您知晓该规定，那么单位依据此规章制度开除您不构成违法解除，无需支付经济补偿。法律背景与建议：法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形或依据合法有效的规章制度。若单位无法证明其解除行为的合法性，则可能构成违法解除，需承担赔偿责任。建议：首先，审查单位规章制度中是否有关于行政拘留的规定，以及该规定的制定程序是否合法、您是否知晓。其次，若认为单位解除行为违法，可与单位协商要求支付赔偿金；协商不成，可向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。可能法律后果：若单位被认定为违法解除劳动合同，除需支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚或其他不利后果。若您被认定为严重违反单位规章制度，单位解除劳动合同合法，则您将无法获得经济补偿或赔偿金。综上所述，事业编制人员行政拘留后被单位开除是否有赔偿金，需根据具体情况判断。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：一般情况下，员工因隐瞒学历被单位开除，用人单位无需支付经济补偿；但在特定情况下，如用人单位未尽审核义务或员工后续取得真实学历且工作表现良好，用人单位可能需要支付赔偿或补偿。以下是对这一问题的详细分析：一、法律依据与一般原则劳动合同无效：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或部分无效。员工隐瞒学历求职，属于欺诈行为，因此劳动合同无效。用人单位解除权：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度或劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。隐瞒学历构成欺诈，导致劳动合同无效，用人单位有权解除劳动合同。无需经济补偿：在劳动合同因欺诈无效且用人单位合法解除的情况下，根据法律规定，用人单位通常无需向劳动者支付经济补偿。劳动报酬支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条，即使劳动合同无效，劳动者已付出的劳动应获得相应报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。二、一般情况分析员工隐瞒学历求职并与用人单位签订劳动合同，构成欺诈，导致劳动合同无效。用人单位基于此无效合同解除劳动关系，是合法的，无需支付经济补偿金或赔偿金。三、特殊情况分析用人单位未尽审核义务：若用人单位在招聘过程中未对学历进行有效核实，却以隐瞒学历为由开除员工，可能被视为违法解除。此时，用人单位需按经济补偿金的二倍标准支付赔偿金。经济补偿金的计算方式依据员工在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是经济补偿金的二倍。员工事后取得真实学历且符合岗位要求：如果员工入职时虽隐瞒学历，但后续通过努力取得了真实且与岗位要求相符的学历，并表现出良好的工作能力，用人单位再以隐瞒学历为由解雇员工，则可能构成违法解除，需支付赔偿金。赔偿金的计算方式同上。用人单位明知仍签订：用人单位在招聘时已知员工隐瞒学历但仍与其签订劳动合同，之后又以此为由解除合同，同样可能构成违法解除，员工有权要求赔偿。赔偿金的计算方式也依据上述标准。四、实践指导意义用人单位：应加强招聘过程中的学历审核，确保员工信息的真实性，以避免不必要的法律纠纷。同时，对于员工的后续教育和能力提升应给予关注和支持，避免因为一时的学历问题而错失优秀人才。劳动者：应诚信求职，提供真实有效的个人信息。若不慎提供虚假信息，应尽快通过正当途径纠正，并努力提升自身能力以符合岗位要求。这样不仅能维护自己的合法权益，也能为职业发展打下坚实的基础。综上所述，因隐瞒学历被单位开除是否需要赔偿，需根据具体情况判断。用人单位和劳动者都应增强法律意识，遵守相关法律法规，以维护双方的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。

结论：行政处罚本身并不直接导致被单位开除有赔偿，是否获得赔偿取决于开除行为是否合法以及劳动合同或单位规章制度的具体规定。分析说明：行政处罚与开除的关系：行政处罚是行政机关对违反行政法规的行为所给予的制裁，它本身并不直接决定单位是否可以开除员工。单位开除员工通常基于劳动合同的约定、单位规章制度或相关法律法规的规定。开除行为的合法性：如果单位开除员工的行为违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定，那么员工有权要求单位支付赔偿金。例如，如果劳动合同中明确规定，员工受到行政处罚并不构成开除的理由，而单位却以此为由开除了员工，那么这种开除行为就是违法的，员工可以要求赔偿。劳动合同与单位规章制度：劳动合同是员工与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中有关于开除和赔偿的明确规定，那么应按照劳动合同的约定执行。单位规章制度也是单位管理员工的重要依据。如果单位规章制度中规定了员工受到行政处罚后可以开除，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位可以依据规章制度开除员工，但通常这种情况下员工可能无法获得赔偿，除非规章制度中另有规定。赔偿金的计算：如果员工因单位违法开除而要求赔偿金，赔偿金的计算通常依据员工在单位的工作年限、工资水平以及开除行为的违法性等因素来确定。具体的计算公式可能因地区和法律法规的不同而有所差异，但一般来说，赔偿金会包括经济补偿金和可能的额外赔偿（如违法解除劳动合同的赔偿金）。特殊场景：如果员工受到的行政处罚与工作无关，且单位没有合理的理由开除员工，那么员工更有可能获得赔偿。如果员工受到的行政处罚与工作有关，且单位规章制度或劳动合同中明确规定了因此可以开除员工，那么员工可能无法获得赔偿。行动建议：如果你因行政处罚被单位开除，并认为开除行为违法或不合理，建议首先查阅劳动合同和单位规章制度，了解相关规定。如果认为自己的权益受到侵害，可以与单位协商解决，或者向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在整个过程中，保留好相关证据，如行政处罚决定书、劳动合同、单位规章制度、开除通知等，以便在需要时提供证明。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

隐瞒工作经历被开除是否会获得赔偿，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：一、若隐瞒的工作经历与岗位需求无直接关联，且未违反诚实信用原则法律背景：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在招聘时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。但这里的“基本情况”通常指的是与岗位需求直接相关的信息，如学历、工作经验、专业技能等。如果劳动者隐瞒的工作经历与岗位需求无直接关联，且未对用人单位造成实际损失，那么用人单位以此为由开除劳动者可能构成违法解除。法律后果：在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。赔偿金的标准通常为劳动者工作每满1年支付2个月的工资（即经济补偿金的2倍）。实例参考：参考案例中，王先生隐瞒的是劳动仲裁经历，而法院认为这并未违反诚实信用原则，且与岗位需求无直接关联，因此判决用人单位支付经济补偿金（虽非赔偿金，但体现了法院对类似情况的态度）。不过，若用人单位能证明劳动者隐瞒的信息对岗位有实质性影响，则可能构成合法解除。二、若隐瞒的工作经历与岗位需求紧密相关，且违反了诚实信用原则法律背景：如果劳动者隐瞒的工作经历与岗位需求紧密相关，如隐瞒了关键的工作经验或专业技能，且这种隐瞒行为违反了诚实信用原则，那么用人单位有权以此为由开除劳动者。诚实信用原则是劳动法领域的重要原则，劳动者在建立或履行劳动合同的过程中，应当恪守这一原则。法律后果：在此情况下，用人单位开除劳动者通常不构成违法解除，因此劳动者无权要求用人单位支付赔偿金。如果劳动者的隐瞒行为给用人单位造成了实际损失，用人单位还有权要求劳动者承担赔偿责任。实例参考：参考案例中，S女士隐瞒了七年内的13份工作履历，且大多数均在试用期被辞退或离职。法院认为这违反了诚实信用原则，判决用人单位无需支付赔偿金。三、建议与注意事项对于劳动者：在求职过程中，应当如实提供与岗位需求直接相关的信息，避免隐瞒或虚构工作经历。如果对某些信息是否应提供存在疑问，可以咨询专业律师或人力资源专家。对于用人单位：在招聘时，应当明确岗位需求，并合理设定录用条件。如果发现劳动者隐瞒了与岗位需求紧密相关的信息，且这种隐瞒行为违反了诚实信用原则，可以依法开除劳动者。但需注意保留相关证据，以证明劳动者的隐瞒行为。总之，隐瞒工作经历被开除是否会获得赔偿，取决于隐瞒的工作经历是否与岗位需求紧密相关，以及是否违反了诚实信用原则。如果您或您身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

结论前置：治安拘留被单位开除是否有补偿，需根据具体情况判断，主要看单位解除劳动合同是否合法。若单位违法解除，则需支付赔偿金；若单位合法解除，则无需支付经济补偿或赔偿金。详细分析：单位违法解除劳动合同的情况：法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并遵循法定程序。如果单位仅因员工被治安拘留就解除劳动合同，且没有明确的规章制度作为依据，或者该规章制度未经过民主程序制定、未公示或未告知员工，那么单位的解除行为可能被视为违法。法律后果：在单位违法解除劳动合同的情况下，员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，即按照员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿，然后再乘以二。单位合法解除劳动合同的情况：法律依据：如果单位的规章制度中明确规定了员工被治安拘留属于严重违反规章制度的行为，且该规章制度经过了民主程序制定、已公示或已告知员工，那么单位在员工被治安拘留后解除劳动合同可能是合法的。法律后果：在单位合法解除劳动合同的情况下，员工无权要求单位支付经济补偿或赔偿金。因为此时单位的解除行为是符合法律规定的，员工需要承担自己行为带来的后果。建议与提醒：对于员工：如果因治安拘留被单位开除，首先应了解单位的规章制度以及解除劳动合同的具体理由和程序。如果认为单位的解除行为违法，可以收集相关证据，如规章制度、解除劳动合同通知书、工资单等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金。对于单位：在制定规章制度时，应明确哪些行为属于严重违反规章制度的行为，并确保规章制度的制定程序合法、内容合理。在解除劳动合同时，应遵循法定程序，确保解除行为的合法性，避免引发劳动争议。特殊情况说明：如果员工被治安拘留是因为工作原因，且该拘留行为与工作无直接关联（如员工在非工作时间、非工作场所因个人原因被拘留），那么单位通常不能仅凭此理由解除劳动合同。如果员工被治安拘留后，单位未按照法定程序解除劳动合同，而是直接开除员工，那么员工的权益可能受到侵害，有权要求单位承担相应的法律责任。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。