结论前置：一般情况下，劳动者因有犯罪前科被单位查出后开除，用人单位无需支付经济补偿。但具体情况还需结合劳动合同条款、用人单位内部规章制度以及相关法律法规进行综合判断。
法律依据与分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同，且此解除行为是合法的，无需承担经济补偿责任。这一规定明确指出了劳动者因刑事犯罪被追究责任时，用人单位的解除权及无需支付经济补偿的法律后果。
具体情形分析
劳动合同条款：
- 如果劳动合同中明确约定了劳动者因犯罪前科被单位查出后，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿，那么这一约定将作为处理此类纠纷的直接依据。
用人单位内部规章制度：
- 用人单位可能在其内部规章制度中规定了劳动者因犯罪前科被单位查出后的处理措施，包括解除劳动合同及是否支付经济补偿等。如果这些规章制度合法且已向劳动者公示或告知，那么它们也将成为处理此类纠纷的重要依据。
相关法律法规的例外情况：
- 虽然一般情况下因犯罪前科被开除没有经济补偿，但还需考虑是否存在其他特殊情况或例外。例如，如果劳动者在被追究刑事责任前已经与用人单位就经济补偿问题达成了协议，或者用人单位在解除劳动合同时存在违法行为（如未按照法定程序通知工会等），那么劳动者可能仍有权要求用人单位支付经济补偿。
法律建议
对于劳动者：
- 如果因犯罪前科被单位开除，且认为用人单位的行为存在违法或不当之处，可以依法向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 在解除与劳动者的劳动合同时，应确保解除行为合法合规，并按照法定程序进行。如果劳动者因犯罪前科被开除，且符合无需支付经济补偿的条件，用人单位应明确告知劳动者并保留相关证据，以避免后续纠纷。
可能的法律后果
- 如果用人单位因劳动者犯罪前科而解除劳动合同且无需支付经济补偿的行为被认定为合法，那么劳动者将无法获得经济补偿，且可能面临失业等不利后果。
- 如果用人单位的解除行为被认定为违法或不当，那么劳动者可能有权要求用人单位支付经济补偿、赔偿金等，并可能面临劳动争议仲裁机构或人民法院的裁决。
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