不是所有劳动合同中的本人自愿离职在正常流程30天内上级领导都必须批准。以下从不同角度进行分析：

1. 自愿离职的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的一项基本权利，无需用人单位批准，只需履行提前通知的义务即可。
   • 这意味着，如果劳动者自愿离职，并且已经按照法律规定提前三十日以书面形式通知了用人单位，那么无论上级领导是否批准，劳动者都有权在三十日后离职。

2. 上级领导批准的角色：

   • 在实际操作中，虽然法律没有规定上级领导必须批准劳动者的自愿离职申请，但用人单位的内部规章制度或劳动合同中可能对此有相关规定。
   • 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了离职需要上级领导批准，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者在离职时可能需要获得上级领导的批准。然而，这种批准更多是基于用人单位内部管理的需要，而非法律上的强制要求。

3. 特殊情况下的离职：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者与用人单位存在劳动争议、劳动者涉嫌违法犯罪等，用人单位可能会根据相关法律法规或内部规章制度对劳动者的离职申请进行更严格的审查或拒绝批准。
   • 但这些情况并不改变劳动者提前三十日通知即可离职的基本权利。如果用人单位无正当理由拒绝批准劳动者的离职申请，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

4. 建议与注意事项：

   • 对于劳动者而言，在自愿离职时，最好先了解用人单位的内部规章制度和劳动合同中的相关规定，以确保自己的离职申请符合规定。
   • 同时，劳动者应保留好提前通知用人单位的书面证据，如离职申请书、邮件通知等，以备不时之需。
   • 如果用人单位无正当理由拒绝批准离职申请或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总结来说，虽然法律没有强制规定上级领导必须批准劳动者的自愿离职申请，但劳动者在离职时仍需遵守用人单位的内部规章制度和劳动合同中的相关规定。如有任何疑问或遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。