针对您提出的“离职申请上写30天领导批的时间是30天后，到30天左右可以离职吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、一般情况下的离职流程

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，正式员工在离职时，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定的主要目的是给予用人单位足够的时间进行工作交接和人员调整，以确保业务的连续性和稳定性。因此，在常规情况下，如果您的离职申请上明确写了30天，并且领导在30天后才批准，那么您理论上应该在30天期满后才能离职，以确保符合法律规定的预告期。

二、特殊情况下的离职可能性

然而，也存在一些特殊情况，使得您可能在未满30天的情况下提前离职：

1. 用人单位存在过错：

   • 如果用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法或劳动合同无效等过错，您有权随时解除劳动合同，无需等待30天期满。

2. 双方协商一致：

   • 如果您与用人单位就提前离职事宜进行了充分沟通，并且用人单位明确表示同意您在未满30天的情况下离职，那么您可以在双方约定的时间离职。这种情况下，双方应确保离职事宜已妥善安排，以避免后续纠纷。

三、关于领导批准时间的理解

针对您提到的“领导批的时间是30天后”，这并不意味着您必须在领导批准后才能离职。实际上，根据《劳动合同法》的规定，只要您提前三十日以书面形式通知了用人单位，并且没有上述特殊情况中的用人单位过错，那么30天期满后，您就有权依法解除劳动合同，无需再等待用人单位的批准。领导在30天后批准，可能只是对离职流程的一个确认或记录，并不影响您离职的合法性。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 为了确保您的离职过程合法合规，建议您妥善保留提交离职申请的相关证据，如书面离职申请、邮件发送记录或快递回执等。

2. 与用人单位沟通：

   • 尽管您有权在30天期满后离职，但与用人单位保持良好沟通仍然非常重要。您可以与领导或人力资源部门协商离职的具体时间和工作交接事宜，以确保离职过程的顺利进行。

3. 遵守法律法规：

   • 在离职过程中，请务必遵守相关法律法规和职业道德规范，避免给用人单位造成不必要的损失或麻烦。

综上所述，如果您的离职申请上明确写了30天，并且没有用人单位存在过错或双方协商一致等特殊情况，那么您理论上应该在30天期满后才能离职。领导在30天后批准并不影响您离职的合法性。为了确保离职过程的顺利进行，建议您与用人单位保持良好沟通并妥善保留相关证据。